一是落实属地监管责任。建立灵武市农民工工作领导小组联席会议制度，定期召开联席会议，将拖欠农民工工资问题治理情况纳入效能目标考核，列入“平安灵武”建设内容。二是加强业务培训。从今年3月上旬起，分批对全市劳保所所长、司法所所长、劳动保障监察员、协管员等52名工作人员进行劳动保障监察业务培训，为基层劳动保障监察执法效能建设提供坚实保障。在住建、水务、交通等项目主管单位举办农民工工资支付培训班5期。三是从源头治理欠薪问题。在建设项目开工前召开进驻现场会议36场次，明确工资支付各方主体责任，严格规范用工管理和工资支付制度。严格落实政府类投资工程项目农民工工资支付政策。严格招投标管理，取消未出具无拖欠农民工工资证明和被列入“黑名单”企业竞标资格，建立项目建设责任体系实名档案，杜绝挂靠、违法分包、转包，从源头遏制欠薪问题。四是加强日常巡查和专项检查。联合公安、司法等部门对辖区内煤矿、电厂等农民工用工量大、投诉率高的企业进行了专项劳动用工检查，共检查企业11家。组织开展2018年治理拖欠农民工工资问题专项行动，对全市36个新开工项目落实“八率”情况进行拉网式检查，针对检查中出现的问题，检查组当场提出限期整改并进行通报。对195家企业劳动合同制度、劳动保护规定执行情况进行为期9天的专项执法检查，对幼儿园系统职工工资足额支付、女职工特殊劳动保护等有关政策规定执行情况开展专项检查。

    今年以来，灵武市共办理招收（转入）劳动合同签订备案9337人，同比增长84%，解除（终止）合同备案3601人，同比增长76%。受理拖欠农民工工资案件16件，为411名农民工追回工资675.88万元，农民工工资保证金收缴率、劳动合同签订率、银行卡办卡率、实名制管理率、分账管理率、进度拨付率均达到100%。