目前已进入招聘旺季，白领们心态如何，又有怎样的职业发展规划？智联招聘近日发布《2019春季跳槽报告》，旨在帮助招聘企业了解求职者的真实诉求，同时洞察白领的生活及工作状态，为个人发展提供参考。

南京白领超七成有跳槽行动

春季作为跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也希望利用这一时机实现自己事业上的突破。调研数据显示，2019年春季，74.03%的南京白领有跳槽行动，较去年的69.60%有所上升。从行业来看，文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网、金融业的白领，在调研中选择“已更新简历，找工作中”的比例最高，分别为73.73%、70.83%、70.73%。

文化传媒、互联网在历年的跳槽大军中都占主流，这两个行业工作压力大，企业间的竞争也比较激烈，跳槽的机会也比较多，造成了较高的流动性。金融业与去年相比流动性提升较明显，这一行业从2018年就开始出现缩招现象，从业人员或面临重新择业的状况。

调研数据显示，南京地区有8.17%的白领已经开始办理离职/入职手续，相较于去年的11.60%，有较大程度的下降。而有意向的白领为20.83%，肯定或暂时不会跳槽的比例仅为5.29%。

68.24%的南京白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别为50.52%和48.22%。可以看出，提供一份具有竞争力的收入依然是企业留住人才的根本。同时，还要让员工感受到企业发展的美好前景和晋升的较大可能性。

41.53%的南京白领认为2019年春季找工作有难度，其中37.97%的南京白领认为“有些挑战”，认为找工作“非常难”的南京白领占比7.02%。认为“很容易”的仅为3.22%。2019年春季南京白领的求职信心指数为2.65，低于全国平均值2.68。总体来看，南京白领的求职挑战较大。

智联招聘调研数据显示，南京白领的生活正在迈向理想生活状态的比例为41.24%，有近六成南京白领的生活状态没有改善。究其原因，“没有良好的发展机会和空间”是南京白领生活状态没有改善的最主要原因，占比61.96%；其次是“技能和收入都没有增长”，占比53.33%。整体来看，南京白领认为生活状态没有改善，原因主要还是和工作的发展空间及收入相关，因为工资作为大多数白领的唯一收入来源，其高低直接影响着生活水准。

企业规模越小人才流动性越强

在春招跳槽大军中，来自中小企业的人员占比较多，这意味着企业规模越大，跳槽的员工比例越低，企业规模越小，人才的流动性越强。其中10000人以上的大企业中，有实际跳槽行动的白领为70.20%；而在100人以下的公司中，白领有实际跳槽行动的达到76.05%。大企业通常发展平稳，规模效应、品牌效应都能提升员工的忠诚度，同时，大企业薪酬福利、企业管理等各方面会更成熟和完善，员工也相对稳定。

白领主流的跳槽频次为1-3年，占比39.07%，在快节奏的移动互联网时代，换工作更容易了，求职者的追求也不断提高，跳槽成为白领们改善职业生涯的主要手段。从企业属性来看，私营/民营企业的白领跳槽频率在1年内的占比最高，达到了20.72%，这类企业本身抗风险能力差，在人才市场中竞争也处于弱势，同时企业的各项规范制度也不够完善，员工稳定性相对差一些。

哪个行业找工作难度最大：金融

针对2019年春季白领求职信心的调查显示，白领今年找工作的求职信心指数为2.67，与2018年的3.17相比有较大程度下滑，这表明白领认为今年找工作的难度较去年有所提升。从性别来看，女性白领的求职信心指数为2.59，低于男性的2.77；在找工作方面，女性认为难度更大。这其实与女性在求职过程中遇到的不公正环境有关。

从行业来看，金融业的白领认为今年找工作的难度最大，求职信心指数仅为2.56。2018年，因为国内外经济形势的原因，金融业的招聘需求持续下降，这也加大了金融业白领换工作的难度。交通运输行业也普遍出现求职信心不强，而蓬勃发展的教育培训行业带动了整个文体教育行业的发展信心，房地产行业依然火爆，人才流动频繁的同时，整个行业也持续带来多重机会。

从地域来看，在求职信心垫底的城市中，前五名都是传统一线、新一线城市。其中重庆白领求职信心指数最低，仅为2.55；天津白领次之，为2.56；沈阳为2.59。北京、上海白领求职信心也普遍不高，新一线城市的吸引力与传统一线比肩，不管是产业发展速度还是城市生活环境，都持续释放吸引力，因此人才的扎堆导致竞争加剧，这也间接加大了就业难度。

江南时报全媒体记者 王琦