亳州市谯城区纪委监委聚焦监督执纪“后半篇”，及时做好思想引导工作，让受处分干部在组织关爱下，从“跌倒”的地方站起来再出发。

构建“1+6”体系。坚持惩前毖后、治病救人，采取处分决定落实、教育帮带、定期报告等6项措施，对受到开除党籍、公职以外，仍在处分影响期的党员干部和国家公职人员教育帮扶，并把思想转变、工作实绩作为恢复党员权利及考察、考评重要依据。

实行分级负责。组织、人社部门严格执行处分决定，保障受处分干部正当权益；所在党组织压实“主体责任”落实好“四个一”教育帮扶任务，即明确一名帮带人，制定一个针对性帮带计划，一如既往动态管理，处分期满作出一个客观评价，真帮实助，激励再出发。

送上组织温暖。注重把思想教育、政策感化、纪法威慑有机融合，依据违纪性质、危害等，参照本人政治生态活页夹，制定“一人一册”方案，通过登门恳谈、集中座谈等方式进行“暖心回访”，帮助其卸下思想“包袱”，送上组织关爱，重燃干事热情。2019年，谯城区教育帮扶500余名干部(含村干部），做到应帮尽帮、应扶尽扶。

助力再出发。按照“三个区分开来”要求，视受处分情形，参照处分期满考核鉴定意见，为积极改正、表现优秀、群众认可的干部复出提供机会。2019年帮助11名干部(含村干部）受处分影响期满干部重新使用或提拔重用，营造崇尚实干、担当作为良好氛围。（亳州市纪委监委）