原标题：青铜峡：以“回访教育+”模式做好纪律处分“后续工程”

　　近日，青铜峡市纪委监委根据干部管理权限，自访或授权相关部门党委（党组）对2019年以来受处分的54名干部进行了回访教育。此次回访运用“回访教育+”模式，不仅全面掌握受处分人员的思想、工作和生活动态，同时也通过共同学习、疏导帮教等五项措施重点做好受处分人员的思想转化工作，以“关爱之力”夯实纪律处分的“后续工程”。

　　回访教育+条规学习。在回访教育中，回访人员抓住回访对象最薄弱的纪法“知识盲点”，寻找教育的“最佳共鸣点”，着力挖掘被回访人思想深处的症结，加大教育转化力度。回访人员与回访对象一起面对面学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪条款、法律法规，对受处分人员进行“点穴式”重点教育，进一步明晰纪律红线，让回访对象充分认识到自己所犯错误的严重性、纪律处分的合理性和改正错误的必要性，唤醒其对纪律的敬畏感。

　　回访教育+疏导帮教。“刚开始我对组织上给我的处理是有思想负担的，但通过这次你们找我谈话，再次提醒、指导和帮助我，我深切体会到组织的良苦用心，也放下了心理负担。”一名回访对象在接受回访时说道。回访教育中，回访人根据受处分人员的错误性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等，通过以理服人、以情感人、以心暖人，与回访对象开展谈心交流活动，因人施策、对症下药，对取得的成绩及时给予肯定，对存在的顾虑认真聆听，及时疏导，帮助他们重拾信心。

　　回访教育+复权考察。对于受到留党察看处分的回访对象，着重了解其平时工作表现，客观掌握受处分人员的认错态度，及时反馈至其所在单位，将回访教育评价结果作为恢复党员权利、干部考核的重要依据，切实保护受处分党员的合法权益。

　　回访教育+排忧解难。注重把回访教育与排忧解难相结合，回访中回访人主动询问回访对象在工作和生活中是否存在困难，并针对回访对象提出的实际困难，及时反馈至有关单位，尽力帮助他们解决工作、生活中遇到的困难，让他们以健康向上的心态、更高的热情投入到新的工作和生活当中。

　　回访教育+建章立制。回访人员与案发单位一起分析案发原因，总结经验教训，督促各部门、单位查找管理上的漏洞和制度建设上的薄弱环节，坚持“缺什么、补什么”的原则，建立健全各项内控规章制度，不断扎紧制度的“笼子”。截至目前，已督促相关重点单位健全完善制度3项。（青铜峡市纪委监委 张娟 马思敏）