原标题：本溪市明山区：综合运用“四项举措”推动派驻监督提质增效

　　“三重一大事项会议记录应该再详细一些，要把动议、决策过程写清楚。”这是本溪市明山区第四纪检监察室（派驻纪检监察组）在日常监督检查过程中对明山区法院提出的整改意见。

　　一直以来，明山区纪委监委注重发挥派驻监督近距离、全天候、常态化的优势，延伸监督触角，创新监督方式，在日常监督、长期监督上下大气力，出实招、求实效，切实增强监督的严肃性、协同性、有效性。

　　上下贯通，横纵联动，完善日常监督工作格局。责任向基层监督压实，力量向监督倾斜，是实现日常监督全覆盖、精细化的组织保证。明山区坚持不懈的探索强化监督职能，打造拓展“纵+横”立体监督格局。区纪委监委自上而下总揽部署监督工作，由1名区纪委常委牵头督办抓总，5个纪检监察室（派驻纪检监察组）统筹落实、7个街道纪工委参与办理的“1+5+7”监督执纪模式，联系对应全区56家被监督单位和71个村（社区）组织，形成了区、街道、基层社区（村组）上下三级监督纵向贯通。委属信访、党风政风监督、派驻、监察等部门横向联动，线索共享，成果共用，及时回应群众关切的热点难点问题，调查处置各类问题线索，严肃执纪问责，基本实现了横向到底、纵向到边的日常监督全覆盖。

　　抓小抓早、防微杜渐，持续运用第一种形态。明山区充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，做实做细日常监督。各纪检监察室（派驻纪检监察组）深入了解派驻部门及协作区相关部门的工作职责、业务工作开展流程，准确把握其重点工作、中心工作、权力运行特点及廉政风险点。紧盯重要岗位、关键环节、重点人员，常咬耳朵、常扯袖子，该约谈提醒的约谈提醒，该批评教育的批评教育，该责令检查的责令检查，该诫勉谈话的诫勉谈话，坚持做到“小病”常提醒，“大病”难冒头。同时再辅以案促改、以案促教等手段，持续传导正风肃纪压力。去年全年运用第一种形态310人次，占比70％，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为党员干部的强力“清醒剂”。

　　靠前监督，主动协助，压紧压实基层主体责任。“这笔款项的使用应该经村民代表集体讨论。”“民主生活会开得不及时，班子成员互相批评没有红脸出汗。”一条条监督建议让压实主体责任变得既有力度又有温度。在强监督的同时，派驻纪检监察组更加注重发挥“参谋员”“协调员”作用，把“协助”同级党委履行主体责任职责充分落实到位。在日常监督工作中，明山派驻部门通过参加基层单位会议、与党工委（党组）进行议事会商、对基层明察暗访、“端盘子”点问题，节假日廉政提醒等方式，以监督责任助推主体责任，实现两个责任同向发力、无缝对接，推动基层全面从严治党政治责任层层压实。 

　　精准监督、严肃问责，持之以恒正风肃纪反腐。监督的目的在于发现问题、解决问题。明山区纪委监委在把日常监督实实在在做起来的同时，更加注重监督的针对性和实效性。把监督关键人、关键事、监到关键处、监在关键时作为着眼点，切实提高监督精度、准度。对发现的各类问题进行仔细梳理，精准运用监督执纪“四种形态”、纪法衔接“两把尺子”和纪律检查、监察建议“两书”，对苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早预防、早整改，对闯“禁区”和触“红线”的，依纪依法严肃处理，严格执行《中国共产党问责条例》，用好问责利器，确保监督从严、执纪精准。去年以来，共对24名党员领导干部进行了严肃问责。