3月24、25日两天，由陕西省人事厅主办的“陕西省世纪之春大型人才交流会”，使古城西安成了东西部人才竞争的“大擂台”，其中山东、大连、上海等地开出的优厚条件让人咋舌。在我省，今年初却出现了环保女博士找不到工作的怪现象。联系近年来我省人才大量外流的情况，不能不让人对海南的人才环境忧心忡忡——

　　人才引进大面积滑坡

　　在知识经济时代的今天，最重要的资源已不再是土地、资本等物质资源，而是拥有知识的人才。中国加入WTO以后，受冲击最大的也不是优越的产品或挡不住的服务，而是人才。社会的发展，必然是得人才者得天下，失人才者失天下。当前，一场人才争夺大战已在全国范围悄然打响，无论是发达的东部，还是发展中的西部，各地都在构筑自己的人才战略平台，争夺、储备各类人才。而曾经出现“十万人才下海南”壮丽景观的海南，却在这场人才争夺战打响之前就已劣势尽显，实在令人堪忧！

　　海南建省以来的人才政策与措施

　　1988年，海南推出《关于吸收录用省外辞去公职的科技人员的暂行规定》，在全国率先实行打破地域、部门界限引进人才。1992年，推出《关于加快引进适用高中级中青年科技、管理人才的若干规定》及《关于进一步鼓励科技人员到各类企业工作的若干规定》和《关于鼓励留学人员来琼工作的若干规定》，为引进人才提供办理户口、粮食手续、住房、安家费、配偶工作安排、子女就读等一系列优惠条件。1994年以后，又陆续出台《关于提高三种优秀专家职务工资的通知》、《关于海南省培养跨世纪学术和技术带头人的意见》。1999年12月，再次推出《关于引进优秀人才和鼓励科技人才充分发挥作用的若干规定》，对做出显著成绩和突出贡献的人才在工资待遇、津贴、职称评定、专家选拔等方面进一步给予优惠。

　　建省办特区以来，省人劳厅为企事业单位引进各类专业技术人才和管理人才1万多人，其中留学回国人员41人。