本报讯 记者近日从几个家政服务公司获悉，保姆流失的情况在广州十分普遍，雇主们对此唉声叹气，却又无可奈何。家政服务公司、家政中介也时常为保姆流失过快、保姆供不应求而头痛不已。到底是什么原因造成这一现象呢？

　　在广州某家政公司，一位特意请假来找保姆的雇主对记者说：“我也不是没给我们家的保姆加工资，家里平时出去喝茶，都带她一块去以示尊重，每个月我们还送衣服给保姆穿，你看我们对保姆多好，可为什么每个保姆到我们家来都做不够一年就跑了？”甚至有一个企业老总说，他能把一个企业管理得井井有条，却无法处理好与保姆的关系。

　　某家政事业服务公司经理在接受记者采访时颇有感慨地表示，虽然许多雇主并不愿意承认，但雇主和保姆之间的情感并不能替代雇用关系的本质却是事实。他认为，保姆们多来自比较贫穷的省份，让她们放弃每月几百元的收入，倒贴车费回到她们那贫穷的家乡去，实非她们所愿。这除了缺乏社会归属感以外，她们在雇主的家庭中受到不公正对待、拿不到应得的工钱是主要原因。

　　市妇联有关人士说，不懂法规往往使这些保姆处于被欺负、被利用的地位。被雇主打了，无处诉苦；哪些服务可以提供、哪些服务应该拒绝提供，也并不清楚。保姆的权益难以得到保障，在这种状况下，其流失的速度当然很快。（南方都市报）