本报讯 （记者宋季华）珠海市正式将“责任追究制”和“淘汰制”引入国企干部管理领域。6月18日，中共珠海市委企工委、市企业董事管理局、市国有资产经营管理局联合出台《珠海市市属企业领导人员责任追究制度》和《珠海市市属企业领导人员淘汰制度》并于当日起正式施行。

　　《珠海市市属企业任用领导人员责任追究制度》按照责、权、利相统一的原则。对在企业经营管理中出现重大失误的企业领导人员实施过错追究制度。包括经营决策失误、用人失误、违法经营、违规操作造成重大损失等，追究办法则包括引咎辞职、行政处罚以至追究法律责任。在人事任用工作中封官许愿的；在公开竞聘、竞争上岗中泄露考题或暗中操纵竞聘结果的；违反规定、提拔配偶、子女及其他亲属的；在人事任用工作中收受贿赂的等15种情形被列入追究事项。

　　《珠海市市属企业领导人员淘汰制度》则是根据能者上、庸者下，优胜劣汰的原则，通过对市属企业领导人员（正副董事长、正副总经理）在一定经营期间的经营绩效与领导能力等方面进行全面考核，从而对企业领导人员择劣淘汰的人事管理制度。淘汰事项包括以下几种：（一）、市属企业领导人员在年度考核中考核结果为不称职的；（二）、在年度经营绩效考核中成绩为差的；（三）、民主测评不称职票数超过60％的。淘汰方式分为警示、降职和免职。

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