岳双艳做梦也没想到，自己休产假竟把工作休丢了；她更没想到，自己胜诉的裁决竟在企业得不到有效执行。

　　岳双艳是哈尔滨制药六厂销售处的一名女职工。2000年2月29日她开始休产假，按工厂规定，假期为四个月，6月29日到期。6月23日，岳双艳提前一周结束产假回到原部门上班。然而，她却被告知无岗位安置，让她自己到别的部门找工作，其它部门则因为她原来不是本部门的人员而“不便接收”。

　　“找不到接收部门，工厂就会停发我的工资，并终止一切福利待遇。”岳双艳说，她为了不失去那一点还能有的经济来源（请病假可发基本工资的45％），违心地请了病假。历时3个多月，岳双艳的工作仍没有着落。这期间，她找过部门负责人、厂领导、厂工会主席，他们或推诿，或回避，或表示爱莫能助。

　　无奈之下，2000年12月，岳双艳向哈尔滨市太平区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业按劳动合同约定给自己安排工作、补发工资福利并承担相关的经济补偿及赔偿责任。

　　2001年3月13日，哈尔滨市太平区劳动争议仲裁委员会下达裁决书：被申诉人（哈药六厂）按劳动合同约定安排申诉人（岳双艳）工作并发给相应的福利待遇。

　　然而，仲裁机构依法作出的裁决并没有使岳双艳的权益得到维护。岳双艳的律师找到厂里的劳资人事部门，有关负责人的答复是，按照厂里规定，劳资人事部门不给安排，本人可向任何科室、车间申请工作，有部门接收，厂劳资人事处就给开具调令上班。

　　6月8日，记者来到哈药六厂了解此案时，该厂副厂长杜斌通接待了记者。杜斌通说，企业对仲裁部门的裁决表示支持，没有异议。因为企业对岳双艳不存在“不给安排工作”的问题。她现在是在厂里的劳务市场，只要她找到部门要她，可以随时工作。他说，在这个问题上，企业没有违犯劳动法，因为企业并没有与岳双艳解除劳动合同。

　　据杜斌通介绍，该厂的这个劳务市场是有违规违纪行为的职工去的地方，职工在这里没有工资，不享受工厂的任何福利待遇和各种津贴。

　　杜斌通告诉记者，岳双艳之所以被放到厂里的劳务市场，是因为她在原岗位上与顾客发生过争吵，影响了企业形象，被她原工作部门交到劳务市场的。而岳双艳对厂方的这种说法表示惊讶，她说：“我从来不知道我受到过什么‘处分’，而且在我到厂里要求上班、劳动仲裁部门来厂调查时，厂里也没有人提到我因违纪被送到劳务市场这一情节。”

　　岳双艳所在部门负责人毕增和解释说，部门把岳双艳送交劳务市场的决定是在她休产假期间作出的，因考虑她当时处于特殊时期，就没有告诉她本人。

　　4月10日岳双艳又向法院提出执行裁决请求。面对法院执行人员，厂方仍声称企业没有违犯劳动法。时至今日，岳双艳的工作问题仍没有解决。(本报记者郭毅)

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