【本报讯】（通讯员赵小轩徐燕记者李红）打破教师“一聘定终身”，能者上，庸者下，平者让。最近，深圳福田区首次在深南中学、华富中学、新洲小学、南园小学和福华小学试行竞争上岗，进一步加大教育系统的人事制度改革力度。

　　此次学校竞争上岗试点改革根据各校实际需要，科学合理设置岗位，对空缺的校长、副校长职位实行竞争上岗。免去各校现有的中层干部职务，全部实行竞争上岗。制定教师评价暂行办法，根据评价结果对教师实行聘任制。

　　目前，面向全区中小学选拔试点学校空缺的校长、副校长职位，以及中层干部竞争上岗工作基本完成，一批佼佼者不久将走上新的工作岗位。

　　据福田区区长助理、区教育局局长黄华东透露，教师聘任制是此次改革的关键，为此区教育局出台了《福田区学校教师目标管理考评细则》，从政治方向、教育思想、职业道德、学识水平、教育能力和工作绩效等10多个方面，对教师的教育教学工作进行量化考评。各校根据评价结果对所有教师进行常规打分，以此决定教师的聘任与否、是否低聘和择优聘任，从而打破了教师“一聘定终身”。据了解，今年秋季开学后，福田区将在全区中小学全面推行此项人事制度改革。

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