在举国上下欢庆中国共产党成立80周年大喜日子里，安徽省选派出的3000名优秀年轻干部肩负着组织的重托和人民的期望，纷纷奔赴农村任职，到今天已全部进村到岗。走马上任前，选派干部们表示要立志基层建功立业，努力为农村两个文明建设贡献自己的青春和才智。

　　选派优秀年轻干部到村任职，是省委、省政府为深化农村基层组织建设，整体推进新世纪农村工作作出的一项重大决策，也是培养锻炼年轻干部，造就一支适应新形势、新任务需要的高素质干部队伍采取的一个重要举措。党的十四届四中全会以来，我省农村基层组织建设整体推进，全面加强，为全省农村发展稳定提供了坚强有力的组织保证。但在少数地方仍存在着经济发展缓慢、工作相对落后的贫困村和后进村，成为制约我省农村经济全面发展和农村基层组织建设整体推进的“瓶颈”。造成这些村贫困、后进面貌改变缓慢的主要原因是干部素质不适应新形势的需要，尤其是缺乏一批素质高、能力强的“领头雁”，党组织的战斗力不强，有的处于软弱涣散状态。针对这一情况，省委、省政府作出决定，从今年起有计划地从市、县（市、区）直机关和事业单位选派优秀年轻干部到贫困村、后进村担任党支部书记或第一书记，3年一批，今年首批选派3000名。此举在全省上下引起强烈反响，人民群众普遍欢迎，同时还得到了中央领导同志的高度赞扬和肯定。

　　全省各级党委和省直有关部门对省委、省政府的决策高度重视，按照省委的要求，采取多种行之有效的途径和方法有步骤地推进选派工作。铜陵市制定了详细的工作实施意见和计划，将整个选派工作分解为前期准备、宣传发动、组织报名、确定人选、岗前培训、下派到任六个环节，环环相扣，步步落实。合肥等地建立了工作责任制，明确提出各单位的一把手是选派工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，把选派工作成效作为衡量选派单位领导班子是否讲政治、讲大局的一个重要依据。亳州市提出了“六要六不要”的工作目标要求，还专门组织有关单位对县区的选派工作进行巡回督导，确保按时、高质量完成选派任务。

　　各地还普遍通过新闻媒体、召开会议、下发文件、设立热线电话等途径，广泛宣传选派的对象、条件、步骤、程序和重大意义，营造选派工作的浓厚舆论氛围和良好社会环境。经过广泛宣传，极大调动了机关单位组织推荐和青年干部自荐的积极性。许多机关单位都舍得把政治素质好的业务骨干推荐出来。合肥市一个市直单位一次就排出十几名优秀年轻干部供组织上挑选。

　　宣城市党政机关的干部带头报名下派，在全市青年干部中起了较好的引导和示范作用。蚌埠市有近千名干部主动向组织上自荐，积极报名。滁州市有近三分之二的人选是自荐的。

　　为确保选派干部的质量，各地在对所有报名人选进行初选后，按照一定差额确定考察对象，组织专门力量，采取多种方式进行严格的考核，坚持标准，严格把关，认真审批，做到好中选优，真正把政治素质好、能力强的优秀干部选拔出来。据统计，首批选派的3000名干部，都具有大专以上学历，其中本科学历749人，研究生学历7人；有专业技术职称的800人，其中有中高级职称281人；科级干部325人；35岁以下的2360人，占78.7％；其中还有女干部124人，少数民族干部20人。

　　为帮助下派干部尽快适应新的工作环境，提高履行职责的能力和水平，迅速打开工作局面，各地以党校为阵地，采取集中办班的方式，用一周左右的时间，对选拔出的优秀年轻干部进行了比较全面、系统地岗前培训。

　　安庆、蚌埠等地组织选派干部到农村基层组织建设先进村参观考察，增加感性认识。巢湖、黄山、芜湖、亳州等地邀请经验丰富的老支书到培训班“现身说法”。阜阳市对培训工作严密组织，结束时进行了结业考试。与此同时，各地还把加强管理与关心爱护结合起来，积极为选派干部开展工作创造良好的环境。池州市、安庆市、含山县、萧县等地根据当地实际及时研究制定了选派干部管理意见，明确管理的部门、职责、方法和选拔任用、奖惩措施。宣城等地在认真做好选派干部思想工作同时，尽力帮助他们解决家庭中的一些实际困难，使选派干部安心赴任。马鞍山市在保证省里规定的激励、保障措施到位外，还拿出近百万元，设立村级集体经济发展配套资金，扶持选派干部发展村级集体经济。宿州市决定对选派干部“扶上马送一程”。淮北市要求选派干部原单位要把干部所任职的村作为包扶点，加大支持力度，不实现脱贫不得脱钩。滁州市对市直选派干部任职的村采取“一联一包双挂”的办法进行帮扶，即一位市领导联系，一个单位包扶，两个企业挂钩帮扶。蚌埠市规定每个选派干部任职的村都要有一名县级领导干部联系，每季度到村指导一次工作，帮助解决问题。

　　从6月下旬开始，全省各地陆续举行隆重仪式欢送优秀年轻干部赴农村任职。截至7月10日，全省选派出的3000名干部已全部到岗。(王忠王军张新)

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