(记者 李晓萌、通讯员 彭燕娥) 暑期又至，到社会上勤工俭学的大中专学生多起来。市劳动和社会保障局特别提醒：由于打工学生与单位建立的是非劳动关系，劳动部门无权干预双方的各类纠纷，因此在外打工要格外小心。

　　据反映，近年来有不少利用暑期打工实践的学生受骗吃亏后投诉到劳动部门，才发现自己找错了论理的地方。劳动部1995年印发的相关文件明确规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”由于学生和用人单位建立的并非劳动关系，双方的权利、义务只能由《中华人民共和国民法通则》及相关法律调整，而不属于《劳动法》调整的范围。

　　在校学生打工期间与用人单位发生争议，如未按约定支付报酬，首先应由双方协商解决，或由学校出面与用人单位协商。如协商不成，一方可向人民法院起诉。在校学生如因打工出现伤亡，不能执行《企业职工工伤试行办法》，只能经受伤方向人民法院起诉后，依据民事伤害赔偿的有关法律进行裁判。

　　劳动部门同时强调，用人单位应遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则与勤工俭学的学生签订协议，约定双方的权利义务。

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