“广钢”积极探索适应现代企业制度要求的用人机制

　　本报讯江总书记的“七一”讲话，在广州钢铁企业集团引发了一股学习热潮。广钢把加强党的建设和建立现代企业制度统一起来抓，把贯彻落实“三个代表”放在工作首位。

　　资产总额达155亿元的广钢，是广州市首批转制的四大工业板块之一。

　　广钢有关负责人深有感触地说，广钢能把握机遇，再次创业，关键在于重视用“三个代表”的要求加强党的组织建设。一年来，广钢把坚持党管干部原则和董事会依法选择经营者和经营者依法行使用人权结合起来，积极探索适应现代企业制度要求的选人用人机制，保证党委在现代企业制度中的政治核心地位，坚持和完善了党管干部的原则。

　　广钢打破“人才部门所有”的条块割据，建立经营管理人才流动新机制，实现最优化配置。广钢的“育人工程”，造就了一支高素质的企业经营管理队伍和员工队伍。电炉厂初炼工段韩曙光说，现在把大学生充实到第一线，让知识型管理代替经验管理。同时还推行一句话职业道德规范建设，一句话岗位承诺、终身学习制度等，实施“三个留人”(事业留人、待遇留人、感情留人)，造就一大批掌握高科技和管理知识、愿意为广钢作贡献的人才。

　　广钢人在学习中深刻认识到，要做好“三个代表”，就必须贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，依靠职工群众办企业。广钢充分调动发挥工会、共青团、科协、侨联等组织作为党联系各方面群众的桥梁和纽带的独特优势。为扩大职工的知情权、监督权，广钢建立健全了厂务公开制度，并在职工中开展“当家理财创效益”活动，发挥职工当家作主的积极性。

　　广钢用“三个代表”的精神武装全企业党员的思想，深化“保持党员本色”系统工程，提高党员队伍的综合素质，使党员们在企业改革和发展中发挥了先锋模范作用。广钢每年发展党员100多名，其中高中以上文化和35岁以下者均达到70%。 　　本报记者韦为 实习生达倩 通讯员袁今昔 徐文光

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