中新四川网7月16日消息 近日，经过激烈角逐，成都市19名干部顺利通过“二中选一”的“差额考察”，走上更高领导岗位。这是成都市首次采取差额考察的方式选拔领导干部。

　　从源头上杜绝用人的不正之风是人事制度改革的重中之重，成都市经过积极探索，决定在选拔干部中实施差额考察制。考察前组织人事部门提前向拟任用干部单位公布干部空缺职位及对候选人的要求，然后组织群众以无记名投票方式确定每个职位的2名候选人。考察中，组织考察对象所在地干部群众以无记名答卷方式进行测评，得出量化结果后，组织人事部门再与个别访谈得出的定性为主的结果相结合，作为最终确定人选的主要依据。考察后，根据反馈结果，反复比较候选人选，然后由考察组形成结论，并向考察对象所在单位及干部群众及时反馈，再次征求意见后最终确定人选。

　　成都市纪委有关负责人指出，“二选一”的考察制度，给传统的组织考察委任这一干部选任方式注入“竞争上岗”的属性，并为优中选优创造了必要条件。同时，群众成为整个选任过程的参与者和监督者，增强了考察干部的公开性和透明度。(据《四川日报》)

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