评论：警惕干部中的“两面人”

　　干部队伍中的“两面人”其实是一种掩藏得更深、欺骗性更大的害群之马。

　　当前，各地正在根据中央要求有序开展地方党委换届工作。但是，也有的地方出现了“任命文件刚下达，上马干部已落马”的事。

　　某地最近连续出现两起这样的事件。其中一人仅仅担任了一个月的区长就因东窗事

　　严酷的事实告诫我们：在干部队伍的管理中，必须及早警惕“两面人”。

　　干部队伍中的“两面人”其实是一种掩藏得更深、欺骗性更大的害群之马。这种人的特点是当面是人背后是鬼，大庭广众之下显得道貌岸然，甚至表现得要比其他干部更为廉洁、勤政；然而，在背地里，在“小圈子”里，他们往往会露出其真面目：其胆大妄为，贪赃枉法之无所顾忌，完全一副腐败分子的嘴脸。

　　此类“两面人”深知背地里干了些什么名堂，唯恐被他人发现破绽，所以一方面要在公众场合表现得很“积极”，信誓旦旦，一本正经；另一方面又往往在本地区本部门努力寻找“保护伞”，他们的信条是只要“上面有人”，就可以“不拘小节”；而一旦其“兴趣爱好”与主子相投之后，还可以形成利益联盟，相互照应，主子不好出面办的他来办，更会得到庇护和宠爱。

　　甄别“两面人”的关键是要进一步强化日常监督管理。要将对干部的日常管理从工作圈扩大到他们的亲属圈、社交圈、邻居圈。比如，要认真考察他们的亲属圈里有无辗转借助其本人的权力谋私等问题；考察其交往的朋友圈时，要了解有无“傍大款”等问题；考察左邻右舍时，要了解街坊邻居对其家庭动向的观察和评价等等。

　　对于日常管理和考察中发现有蛛丝马迹的，对于干部群众有事实、有依据的举报，信访、纪检等部门应进一步加以调查处理，并及时反馈给组织部门，该查处的查处，该调整的调整，该告诫的给予告诫。干部的任前公示也要更好地开展，接受社会的广泛监督。

　　一些地方试行的举荐实名制和责任追究制，也是有效预防“两面人”被提拔的手段之一，目的在于让那些出面举荐和提拔的领导干部增强责任感。领导干部在开口提名之前应当慎之又慎，千万不要重复那些“提名拍胸脯、事后作检讨”的尴尬事。