评论：说为官的自我感觉

　　近来，有意或无意接触到一些基层领导干部。一个突出的感觉就是这些干部年轻，有知识，有魄力，有干劲，事业心强。特别是谈起工作来头头是道，很有思路。但是，隐隐约约之中，也感到了一丝的得意和骄傲。尤其自我感觉良好，甚至有那么一点唯我独尊和“顺我者倡，逆我者亡”的霸道。

　　这样的感觉应该引起警惕。

　　不可否认，作为一名领导干部要做好工作，必须要有自信。俗话说，自信是成功的一半。没有了自信，就不可能对未来充满信心，也不可能克服种种困难。但是，自信过了度，则往往意味着狂妄。自信可以使你从平凡走向辉煌，而狂妄则会使你从峰巅跌入深谷。

　　我想，作为一名领导干部应该对自己的为官有一个正确和客观的感觉。比如，工作有了成绩，是不是你一个人的功劳？没有周围同志的支持和共同努力，没有下面群众的拼搏实干，再英明的决策、再宏伟的蓝图恐怕也是竹篮子打水一场空。毛泽东说过，“人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮”。个人离不开集体，一个人能力再强，离开了集体这个环境，也会变得毫无用处。过分夸大个人的作用，而轻视集体的力量，对自己的成长和事业百害而无一利。

　　比如，工作有了一些成绩，那成绩真是如自己所认为的那么大，那么突出，甚至空前绝后？我看不一定。我们无论做任何一件工作，纵是费尽周章，付出心血，在主观上力求做到尽善尽美，但实际结果也会留下这样或那样的遗憾和问题。即使现在取得的成绩是最好的，比之将来的发展仍然是不够的。所以，如果懂得了世上没有百分之百的成功，就不会给自己的工作打满分。缩小看成绩，放大看问题，我想这才是一名领导干部对待个人工作成绩的正确的态度。

　　比如，一旦做了官或者升了官，自己就真的是了不起的人才？与其它人比起来，真的有过人之处？其实，人还是那个人，思想还是那个思想，才学还是那个才学。到底，职务的升迁并不表明个人品德才干突然有了重飞猛进的进步。只不过是工作要求高了，责任重了而已。实际上，应该比以前更谦虚更谨慎。从另外一个角度看，做官升官的确有机遇问题。比你才学高的，能力强的，更适合这个岗位的，大有人在。只不过人家没有这个机遇而已。郑板桥做范县县令后，谈到旧时同学皆落第不遇，不胜感慨：“凡人于文章学问，辄自谓已长，科名唾手而得，不知俱是侥幸。设我至今不第，又何处叫屈来，岂得以此骄倨朋友。”

　　比如，下面的奉承话、吹捧声，以及一呼百诺、一怒千惧，真的是人家发自内心的夸奖和赞美？真的是缘于自己的人格魅力？真的是自己有那么英明，那么尊贵，那么威严？其实未必。人家当面说好话，无非是为了取得你的好感，然后另有所图。人家顺从、惧怕的，不是你这个人，而是你手中的权力。陈毅说过，不是你高，是因为你骑的马高，下了马该多高还是多高。这句话说得十分深刻。其实笑脸背后往往就是苦脸，赞美声背后往往就是骂声，衷心拥护背后也可能多是无奈和不满。对这些，如果领导干部如果心中无数，终日陶醉在虚幻之中，不只是糊涂，还是一种悲哀。

　　作为每一名领导干部还是清醒清醒再清醒，千万不能盲目跟着感觉走。要清醒认识到那些感觉是建立在客观真实基础之上的，哪些是建立在夸大虚幻基础之上的。特别要注意多听一听反对意见、逆耳之言。9月7日的《中国青年报》有一篇名为《谁误导我们跟着错觉走》的文章。文章说，一位省部级官员先前是一所高等学府的负责人，主管某个省的文化教育工作之后，有人问他在地方与高校工作有什么最大的不同，那位领导实话实说：在高校工作的时候，几乎每一项政策的出台，都有学者、教授站出来质疑，而在地方上发表讲话，几乎全都是正确的，没有一个人表示反对。而这种没有反对声音的百分之百的正确，往往却是最危险的。

　　唐末诗人杜荀鹤在《泾溪》诗中写道：“泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人，却是平流无险处，时时闻说有沉沦”。温总理在人大会上回答记者提问时也说，我们面前的道路是不平坦的，要保持头脑的冷静，形势稍好，尤须兢慎。所以，我们每一名领导干部还是多一兢慎的感觉，多一些愧对百姓的感觉，多一些如履薄冰的感觉。懂得奋斗过程无尽期，懂得常怀忧患勿乐观。这才是一种政治上的成熟和聪明。广大干部和群众看到了这样的领导干部，也都会说：这样的干部比较实在，对自己要求严格，是可以干成事情和值得信赖的。