编剧地位低下弱化影视原创力

　　本报上海电(韩璟)影视原创要繁荣，基础环节在剧本。可中国影视产业的现状是一方面好剧本千金难求，另一方面除了少数名编剧之外，大量编剧被边缘化，地位得不到应有的重视。编剧究竟是“一剧之本”还是“职业写手”，成为国内影视编剧们的困惑。

　　有需求少回报

　　张艺谋曾说：“现在拍电影最难的，也是最珍贵的，就是找到一个好剧本，今天如此，未来也是如此。”冯小刚也说：“中国电影目前的危机之一就是缺少好编剧。”既然有这样强烈的需求，编剧的地位应该很高。但大多编剧的酬劳远远不如导演、演员，只占影片投资的一小部分。知名作家、编剧刘震云说过：“如果一部电影需要十块钱的投资，而只付给编剧一块钱，那没有好剧本出现是肯定的。”两相对比，揭示出编剧界的现状：除了雄踞金字塔塔尖的少数著名编剧外，大量编剧的价值无法得到体现，成为了金字塔下的散沙。

　　要求高地位低

　　影视圈流行的说法是，一个好剧本可以成就一名好导演。《武林外传》的编剧宁财神却道出当下的现状：在中国，除非已经混出头的编剧，其他人都是“小媳妇”。导演、制片方、策划，每个人都有一个主意，每个人说了意见你都得改，这样出来的剧本早就已经不是编剧写的了。刘震云认为，这种情况与编剧在当前中国电影体系里地位太低有关。许多编剧对自己创作的剧本没有最终发言权，导演、大牌演员都可以根据自己的艺术理念或是出镜需要随意更改剧本。资历浅的编剧甚至没有署名权，明明是自己写的剧本，制片公司为了卖个好价钱，挂上名编剧的名字，真正的编剧反倒沦为了枪手。没有相应的保障，编剧又怎么肯投入心血，好剧本又怎么会横空出世。

　　重经验轻素质

　　业内人士分析，编剧的入行门槛颇高。一个优秀的专业编剧不仅要有扎实的文字功底、丰富的生活阅历、深厚的文化沉淀、深刻的洞察力，还要对整个影视制作流程有所了解。但有的制片公司为了节约成本，宁愿使用熟练工来炮制剧本，有的甚至找些“价廉物美”的大学生、实习生来充当“枪手”。剧本则成了流水线上的加工品：根据当下热门的题材定下大纲，请一帮人在宾馆里住上十天半个月，从大纲、素材到分场、对话，各自包干，最后汇总，一个新鲜的电视剧剧本就出炉了。这样闭门造车出来的剧本自然难成精品，更谈不上什么深度。

　　这种急功近利的创作态度带来了恶性循环，一些年轻编剧急于积累从业经验、甘做熟练工，忽略了文化素养和生活阅历的积累。一位制片人透露，他曾请年轻编剧到外地体验生活，这些编剧几乎天天在当地宾馆里聊天打牌玩游戏，这样的“体验”出不了鲜活的剧本、真实的对话和生动的细节，这样的运作模式也很难培养出“一本千金”的好编剧。