作家签合同 竞争出佳作

　　“文学鄂军”何以风生水起？“一个重要的原因是湖北改革了作家‘供养体制’。”湖北省作协常务副主席韦启文近日接受记者采访时说。

　　老人供养制，新人合同制

　　新老作家均勤奋出彩

　　韦启文介绍，湖北省作协在目前的现实条件下，基本形成了“双轨制”：老人老办法，由国家供养；新人新办法，实行合同制。实践证明，效果比较好。湖北省作协有10个专业作家编制，实际一直保持在7人，他们仍由国家供养。“这些作家都很勤奋，佳作不断。”韦启文说，他们拿国家工资，如果拿不出好作品，自己比谁都急！

　　其他的作家则大都实行合同制，每届两年。其实，早在1985年，时任湖北省作协文学院院长的著名作家徐迟，就开始推行兼职合同制，吸引爱好写作、基础较好的青年人为签约作家。他们的身份和工作不变，省作协每月提供一定生活补贴，支持其创作。

　　如今，湖北省作协对合同制进行了完善，共有三种形式：一是兼职合同制，省作协聘用那些处于创作旺盛期的年轻作家，其工作关系等不变。签约期内，他们须在省级以上公开发行刊物发表作品8万—10万字，期满考核，“验收”合格者兑现补贴，平均每月500元。签约作家的作品在全国产生较大影响或者获奖，另外有奖励。第二种是项目合同制，作家自行申报创作项目，省作协审核通过后签约，每个项目给予一定补贴。第三种是驻会合同制。

　　“省作协最近打算推出驻会合同制，已看中一些颇有实力的青年作家，准备和他们签约。让他们驻会，其人事关系等放在人才交流中心，工资、福利等由作协来发。”韦启文说，省作协至今已聘用6届合同制作家，共107人次，一些人已成为全国知名的作家。

　　据了解，2005年3月，湖北省作协聘用第六届合同制作家共23人，其中14名属于项目合同制，其他9位是兼职合同制作家。目前，已有13部长篇小说项目创作基本完成，其中王建琳的《风骚的唐白河》反响很好。

　　专业作家不宜多，纯文学仍需扶持

　　签约制利在培育新人

　　作家签约制是不是改革方向？会不会取代专业作家终身制？采访中，专家们一致认为，在目前情况下，专业作家还是有必要保留的，这对文学事业的繁荣发展是有利的。但是，专业作家的数量不宜过多。

　　“我个人预测，专业作家的数量将会越来越少，推行合同制作家是比较可行的一种办法。”韦启文说，合同制可以有多种形式，国外一些大学也和作家签约，为其提供生活保障，签约期内作家发表的作品属于大学的成果。有些作家为了谋生，有意识地推出市场化的作品。对从事纯文学创作的，国外还有基金会、写作中心等民间团体，为作家提供衣食保障，免除其后顾之忧。

　　目前，湖北省签约作家在签约期内都完成了任务，近一半超额完成。2004年，湖北省作协文学院签约作家胡世全与人合著的报告文学《革命百里洲》（如图二）曾荣获第三届鲁迅文学奖。湖北作协专业作家陈应松曾是签约作家，那时他还是一名大学生，没有收入来源，签约作家补贴给他很大帮助。

　　韦启文说，签约面向所有喜欢并且有能力创作的人，引入的是竞争机制。对签约者而言，是激励也是压力，对专业作家也会产生“威胁”。作家的帽子不再是少数人的专利，谁能写就可以成作家，这样形成一种生动活泼的局面。“好诗在民间”，签约敞开了作家、诗人殿堂的大门，有利于催生更多优秀作品。