金融人才缺“高端”

　　前程无忧发布的2月就业指数报告显示，从招聘需求走势上，今年金融人才需求猛增，全国金融人才需求量的30%集中在北京。

　　外资银行缺才

　　目前是金融人才进入外企的最好机会，今年以来，几乎隔三岔五就有外资银行抢滩

　　深圳、上海和北京引领了金融行业薪酬的前三位，报告显示，三城市的行业平均年薪分别为9.3万元、7.7万元和7.6万元，猎头专家透露，国内外资金融机构中，华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元以上，高者可达400万元以上。

　　高端人才难找

　　保险业目前最难招到的人才有两类：一类是既有扎实的保险理论基础又有实战经验的中高层经营管理人员，另一类是负责“核保”和“核赔”的核心管理人员。此外，产品设计、信息安全维护和投资方面的优秀人才也很难找到。

　　近年来，随着证券市场的长足发展，原本有限的证券人才更是捉襟见肘，目前投资、金融、法律、会计方面的人才在业内都比较难招，而“悟性高，融入性好，能活学活用的人”是业内最紧缺的人才，对于外资银行而言，优秀信贷负责人则是目前比较难找的人才。

　　一些金融机构表示，硕士学历是敲门砖，对金融分析师的要求还有“具有金融专业背景和某行业工作背景，具有综合分析、解决问题的能力和高度的敬业精神”。

　　随着金融业的快速发展，迫切需要一批具有良好知识背景、行业经验、客户关系和市场意识的优秀人才，由于供求矛盾十分突出，金融人才竞争更呈升级之势。

　　为尽快解决这一短缺矛盾，各大金融机构纷纷加大培训力度，培训的主要项目是员工实际操作技能，包括估值、定价、并购、尽职调查、中外会计准则对比、基金经理实战操作等。

　　（宋导）

　　（晓健／编制）