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西安晚报
本报讯（记者肖海波实习生许丽娜）具体办某一件事情没有太大问题，但是怎么确定该办哪一件事情却难上加难。多位企业老总在谈及大学生就业难时表示，具备创新性与沟通能力的大学生太少，高薪职位时常空缺。而一般性的岗位却成为绝大部分学生争夺的焦点，这是造成就业竞争日渐激烈的重要原因。
春季是大学毕业生寻找工作的热档期。一家在全国都很有名气的科普展览公司副总
岳峰告诉记者，一般性的岗位随便出去一招就是很多人。但是企业所看中的是能够独当一面，具备创新思维和沟通能力的高素质人才。对这些人，差不多是高薪都找不来的。据说，岳峰所在的公司也尝试让大学生承当项目负责人，但没有成功。
在建筑业及能源领域有多个企业的解少令总经理表示，他所需要的人才是以一当十，具备市场开拓能力和策划意识，对于这类人才差不多的企业都欢迎，给高薪那是当然的。但是这类人才屈指可数。很多学生只适合干普通工作人员的事情。而这类人在哪个企业都是只多不少，如果大学生就业只能选这些岗位，那么不出现就业难才是不正常的。
此外，在本市高新区经营一家市场化的物业公司老总认为，大学生毕业后因为综合素质不足以应对工作，企业要费很大力气培训。这种培训往往只是让学生转变意识，增强修养，可以顺利融入企业中。而这些素质应该在学校时就应具备。
大学生一毕业有没有可能具备创新开拓能力呢？多位企业老总表示，其实他们之所以能有今天的成就，是因为在毕业后靠自己闯出了一片天地。他们认为，造成目前这种现状与教育存在误区有一定关系。目前的大学毕业生很多都是独生子女，过度关爱致使很多孩子以自我为中心的倾向很重，心理承受能力差，这样的孩子成年后怎么可能有创新能力和开拓精神呢？所以，目前大学生就业难在一定程度上与家长早年的教育不当有关。学校的教育后来也没能改变这种情况，这是很遗憾的事情。
