应聘路上玄机重重 大学生跌进“实战”陷阱

　　眼下，又到了求职热逐渐升温之际，不少大学应届毕业生开始了应聘求职“最后的冲刺”。没有想到的是，许多学生却跌进了千奇百怪的各种“实战”陷阱。

　　招聘单位黑招迭出

　　不久前，上海音乐厅在招聘“市场营销”人员时，“面试项目”之一是出售音乐会门票，规定“出票多者才有资格进入下一轮面试”。学生们质疑：“我们这不是当义务售票员吗？”“要是有人求职心切，自己掏腰包买票，也算有‘业务能力’吗？”

　　借“考察”之名、图自身之利的“实战招聘”可以归纳为三种主要招数：

　　一是打着“考察”“锻炼”等旗号，让求职者无偿推销商品。二是借“写策划”“做方案”等名义，窃取求职者的创意。三是个别用人单位的“群体忽悠”。各类岗位一概来者不拒，收进一大批“打工实习生”，临到签约期才发话“今年没有招人指标”，将所有人“踢”出门外。

　　学生只能消极防守

　　“企业名称：×××公司。描述：签了‘实习合同’，让交300元钱‘实习材料费’，6天实习其实就是帮他们推销……”

　　类似的帖子，在复旦大学、交通大学、上海大学等各大高校BBS的“求职版”上随处可见。这是由曾经“上当”的学生自发记录的公司“黑名单”。“黑名单”上，众多受骗学生写下各自遭遇。

　　交通大学应届毕业生小谢对记者说，搞这种“学生帮学生”的“黑名单”，实是出于无奈。很希望校方或劳动部门出手，而不是光靠学生抱团、“消极防守”。

　　谁来填补“规则真空”

　　“揭开‘实战招聘’的外衣，背后深藏的是就业市场正在形成的一种‘潜规则’。”上海社会科学院副研究员刘社建说，“潜规则”包含两个方面：一是用人单位理所当然地觉得，“你既然来应聘，就要迁就我们”；另一方面，毕业生明知利益受损，仍选择忍气吞声、默默承受，只盼“公司最后能要我”；如果最终仍然没有谋得职位，也只好“自认倒霉”，这成了一种自然而然的心理定势。

　　国家发展改革委就业司有关人士日前表示，2006年我国劳动力过剩人数将达到1400万人，其中大学毕业生为413万人，比去年再增75万人，这表明我国就业形势越来越严峻。不少大学毕业生也就不得不对用人单位的颐指气使逆来顺受。

　　上海法学专家李美娟说，现行法律规定，劳动试用期不能超过6个月。但目前的问题是，大多数单位的实习期不足6个月，而求职者在此期间难有权益保障。李美娟无奈地为学生“支招”：在法规尚未完善之时，学生的“最佳”办法，是将“黑名单”反映给企业所属的行业协会，借助协会的监督和约束作用维护自己的权益。

　　复旦大学社会学系教授于海认为，面对规则的空白，学校、劳动部门和法律部门都有责任伸出手管管，通过事后追诉等办法，共同保护求职者在应聘过程中的权益。另一方面，政府要制定详细的就业市场准入规则，规范招聘市场。据新华社3月19日电