广西新闻网-南国早报讯（记者奚振海 通讯员鲁娟）免去舟车劳顿，不用千军万马挤一场人才交流会，就能与千里之外的用人单位进行面对面的就业应聘程序。3月23日上午，桂林电子科技大学的一群应届毕业生，通过网络视频招聘会竞逐广东一家公司的6个岗位。
上午10时，毕业生小韦坐在电脑前，盯着荧屏里的广东某企业人事主管，对着麦克风表达自己的就业意向。随后，对方问了他一些性格、兴趣爱好等方面的问题。10来分钟后
，双方愉快地结束了“视频聊天”。
桂电应用技术学院副院长刘红说，这次网络视频招聘会，共有电子信息技术、机电一体化、应用电子专业的40名毕业生参加，用人单位是广东惠州的一家电子公司。因人事主管事务缠身，双方商定通过视频聊天的方式“面试”应聘学生后，再决定让部分学生投递简历。
毕业生李远峰说，现在哪里有大型招聘会，往往会有几千上万人赶过去，但效果却不太好。他说，他至今共参加过三四次人才交流会，最远的一次是去广东东莞，光来回车费就花了400多元。而网络视频招聘方便快捷，可以节省不少时间和费用，并且在摄像头面前没有直接面对面试官压力大，轻松的氛围让人临场发挥较好。
广西人才市场人才交流部经理李勇认为，网络视频招聘是新生事物，它能在跨区域招聘时降低求职成本。但劣势也十分明显，如无法实行多人团队面试；用人单位对应聘者的实际操作能力无法考核；求职人员也无法考察用人单位的实际情况等。他认为，眼见为实是招聘双方都有的想法，所以网络视频招聘方式一下还很难推广。他还认为，网络视频招聘还存在虚拟和诚信的问题，如果学校统一组织视频招聘会，就能对招聘双方的真实性作出一个基本的甄别。编辑：黄皓作者：奚振海 鲁娟
