南京猎头市场不成熟高级人才流动“肠梗塞”

　　3场专门的中高层人才交流会将在4月开幕。中高层人才的交流通道不畅通一直困扰求职者和用人单位，这几场招聘会将在交流通道上做了一些尝试，对“治疗”中高层人，才流动肠梗塞疗效如何有待时间来验证。

　　“千军易得，一将难求”。中高层人才成为企业发展的关键因素，但中高层人才交流难，市场又需求。这块蛋糕能吃上吗?怎么吃?业内人士得动一动脑筋

　　会员制和6万年薪门槛

　　南京人才市场推出中高级人才市场，4月准备推出两场招聘会。该市场对中高级人才准入资质进行了限定，并推行会员制。能够领取会员卡的人才，必须是取得大专学历5年以上、学士学位4年以上、硕士学位1年以上或取得博士学位的人员，在国外学习并取得学士以上学历的人员，具有中级以上职称、国家注册执业资格或高级技师资格的人员，或者是在知名企业、大中型企事业单位中担任部门负责人以上职位的人员。

　　“招聘岗位年薪必须不低于六万元人民币”是江苏企业经营管理人才市场的高级职业经理人才交流会对企业提供的岗位的最低标准。

　　其实以前南京办过的中高层的交流会也不少，但往往都是在一个大厅里设摊位，效果并不理想。在这几场招聘会上，高层人才的招聘都是一家企业一间洽谈室，与有意向的人才进行交流，“这样方便他们洽谈，高层人员一般都比较谨慎”。

　　南京猎头市场不成熟

　　业内人士分析，中高层流动在南京有需求，而且不断在增长，今年比去年应该有10％- 20％的增长。南京高层流动最多的职位是管理类的，最多的是运营总监、财务总监、营销总监等相当于副总经理的职位。从外资企业向民企流动的多，“外资企业一般都有玻璃天花板，没有太大发展空间”。中高层人员的流动，猎头其实是个很好的渠道，但南京这个市场不成熟。

　　南京博仁人力资源公司凌经理在南京做猎头也几个年头了，他表示“南京的一些企业还不成熟，不像上海、北京和广州等城市，导致整个市场做不起来”。

　　他给记者举了个例子，一家大型的制造类企业让他“猎”一名人力资源总监，他费了不少劲物色到3位候选人；准备安排双方见面时，企业临时通知他不需招人，从企业内部选拔，结果“白忙一场”。“我们现在这种人才市场单独洽谈室的模式其实是介于普通人才市场和猎头之间的夹缝”，南京人才市场市场部的赵先生如是说。