酒后驾车出事不算工伤

http://www.sina.com.cn 2006年04月04日08:10 扬子晚报

　　南京市新出台的《工伤保险实施细则》新在哪里？有关部门人士昨天就一些条文解答如下，以帮助读者准确理解。

　　劳动者如何证明其“身份”

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，职工发生工伤时，可以下列事实作为其雇用关

系证明：1，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件。2，考勤记录、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。3，用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4，有关执法机关出具的调查笔录、法律文书中涉及劳动关系认定的证据材料。5，其他劳动者的证人证言等证明材料。

　　兼职职工工伤谁担责

　　从事非全日制工作或下岗、内退职工再就业的人员，在两个或两个以上用人单位就业的，其就业的每一个用人单位都应当分别为其缴纳工伤保险费。职工发生工伤，应当由其受伤时的用人单位承担工伤保险责任。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；工伤职工未转入承继单位的，原用人单位应当承担其工伤保险责任。

　　上下班途中工伤如何认定

　　职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”是指职工在合理时间内经过的合理路线，既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。职工因火车、飞机、轮船等交通工具发生事故伤害，应按照铁路、航空器、航海等特别法律规定处理，不属工伤认定的机动车事故伤害范畴。

　　经公安机关交通管理部门确认，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：1，无证驾驶机动车的；2，饮酒后或者服用、注射国家管制类精神麻醉等药品后驾驶机动车的；3，驾驶未经依法登记、拼装或者已经达到报废标准机动车的。王卫庭