“首席”流向低端职场

　　本报讯“首席”不再是高端人士的专利了，只要干一行、专一行，哪怕是开机器、卖百货，也可以获得“首席”的金牌。

　　以往一提起“首席”，首先想到的是，它是舶来品，如耳熟能详的CEO、CFO之类。现在，一方面，“首席”继续向高端职场扩散，如建设银行推出了首席风险官；另一方面，“首席”的重心开始下移———技术工人的地位一天比一天提高，“首席工人”应运而生。

　　据了解，技工开始纳入“人才”的范畴，如技工可以评专家，可以获得政府的技术津贴，青岛港集装箱公司桥吊队队长许振超就是“首席工人”的佼佼者，创造了世界航运界集装箱惊人装卸效率，而鞍钢化工总厂工人李晏家，靠自学获得技术创新成果56项、创造经济效益3000多万元。

　　首席风险官

　　建设银行总行将设立首席风险官，一级分行设风险总监，二级分行设风险主管，向县级支行派出风险经理，一级分行的风险总监由总行统一派出。

　　设立风险官员旨在构建集中、垂直的风险管理体制，形成覆盖商业银行各种风险的全面风险管理体系。

　　青年首席技师

　　苏州今年试行“青年首席技师”制度，每年培养青年高技能人才4000人，试行“青年首席技师”制度，经评选获得该称号者，政府将为其建立个人培训账户。

　　苏州还提出，每年的青年技工技能培训考核鉴定人数不少于青年技术工人总数的20%，企业按职工工资总额2-2.5%提取并列入成本开支的教育培训经费。

　　首席员工

　　河南洛阳全面推行首席员工制度，每年从普通员工中推选出50名“首席员工”予以表彰和奖励。

　　洛阳市大中型企业较多，一段时期以来，受到“当工人没奔头”、“搞技术没前途”消极思想的影响，企业员工学习业务、钻研技术的热情有所下降，不少企业技术工种后继乏人。

　　据介绍，首席员工将获得一次性奖励，连续3年当选将获市“五一”劳动奖章，优先参加高层次的业务培训和职称鉴定等，每月享受一定的技术津贴。文/记者鞠国坤

　　（晓健／编制）