技术类工种大有可为

　　近日，应届、往届生招聘会在花城会展中心举行，共吸引学生约4万多人入场，大部分学生以可塑性强、服从管理、端正心态受到用人单位青睐，中专生薪金普遍达到800-1500元，本科生则以1200-2000元居多，部分用人单位招聘条件特殊，例如男性业务员会饮啤酒者优先。

　　中专生受青睐

　　此次招聘会，中专（技校）生专场有102个企业、20多家中专（技校）、高职院校的学生约5000人参加，用人单位以民营企业为多。

　　广州明峻胶管公司招聘人员表示，熟练工人给到3000元/月也难招，而且挑剔者多、流行性大，公司要上档次，需要提高员工素质，曾尝试招收中专生和技校生补充流失的岗位，准备招机械维修工8名和生产人员10名，试用期内月薪900元，前者期满6个月后为1200元，后者试用满3个月后将以计件工资，约1000-1500元。

　　本次应聘的学生意向以维修工尤多，原来一直都有接收应届生的万宝冰箱公司和广州冷机制冷设备公司的招聘人员说，应届生虽然无经验，但胜在刚出校门就进企业，年纪轻悟性好，吸收能力快，基础知识扎实，相关科目较全面，学习欲望强，专业对口上手快，应聘时也不敢“狮子开大口”，而向社会招聘的人员则较难融入新团队，对企业文化认同感较低。

　　冷门岗位难招

　　珠海联丰针织公司招两名纺织工程专业人员，主要负责毛料测试，可是薪金不高约1500元，或许专业较冷，直到招聘会结束仍未招到。招聘人员说，以前该岗位直接到学校或面向社会招聘。惠民环境技术公司欲招一名安全主任，需要安全工程专业大专以上、英语四级，但只有几个人来应聘，而且素质不太理想。招聘人员说，此职位需要与外籍专家交流，英语水平要有相当水准，以有经验者为佳，但也不拒绝应届生。

　　“本科生可以教专科”，肇庆工商职业技术学院招聘人员说，现时最缺的专业是物流管理、电子商务和工程管理，随时可以直接上课堂，而其他专业则要经过3个月的试用期，期满后本科生月薪2000元，艺术类专业会高一些。

　　干部要会喝酒

　　东莞某印刷企业除了招2名文艺类、4名文化类的岗位，还张榜招4名业务储备干部，明文规定要会饮啤酒，但应聘者却不少。该企业招聘人员表示，公司业务发展需要各类人才，饮啤酒只是条件之一，关键还是看业务成绩。

　　文艺专业、1.68米个头的小倩来应聘，她说，招聘人员对她说只需要文艺活动策划，由于公司较大型，可信度会较高，若需要陪酒等额外的工作就会辞工。某高职营销大专的小张说，要饮酒没有什么，只要企业有发展空间他都会留下，但两三年后，业务上有一定的经验会考虑“跳槽”。

　　文/图记者梁正杰

　　相关报道：巾帼不让须眉

　　3月26日，智通人才市场举办了“营销大擂台”，一名观众凭其专业的“观众点评”使招聘方当场欲将他纳入旗下，表现出色的女选手从众多男性中脱颖而出，一举打破了以往两届擂台三百选手无女性的局面。

　　据了解，参加“营销大擂台”的2号选手贺小姐，在“实战模拟”环节表现得相当出色，短短5分钟内迅速拉近与“顾客”距离，体现销售环节需要的完整要素，使招聘单位非常满意。该选手曾管理80多人的销售团队，业绩优秀，有招聘单位表示，现时公司的营销经理还没有女性，虽然她在思辩和逻辑方面有欠缺，但仍然会考虑。

　　“营销大擂台”组织者认为，根据大多数企业的情况，该职位并不限制性别要求，大部分人都要常年奔波，还要面对“两三年后调整区域”的行业惯例，这种不稳定性使企业更多在心理层面上害怕女性难于长远胜任，因此即便能力相当，该职位在同台竞争时女性也处于劣势，便导致了“基本上不鼓励招女性”的实际现象，而许多女性觉得营销经理的职位要求太高，即便自己有潜能也可能没有挖掘或表现出来。

　　在多家人才网站和人才市场，除了服装、化妆品和服务业，在消费品、制造业等领域（区域）营销经理一职的要求基本都不限性别，但事实上应聘的女性人员还不到5%。

　　以消费品企业为例，导购、促销、督导、品牌等职位基本都是女性求职，在终端销售的女员工非常多，而到了营销经理以上，基本是男性独霸天下。

　　现场一名快速消费品企业的招聘代表认为，营销经理打的是硬仗，需要在渠道、经销商、终端等领域的建设和管理能力非常强，甚至要制定营销组织体系，同时需要出众的公关能力。“其实从心理学角度看，女性处于弱势局面时在公关中会占据优势，如果代表乙方身份，女性可能在谈判策略和气势上略逊一筹，其他方面并没有本质差别”。

　　据介绍，每次“大擂台”都会有女性观看，但勇于报名的实在很少。主办方表示，即只要表现出色一样有获得重用的机会。

　　（正杰小梅）

　　（晓健／编制）