应届大学毕业生就业困难浅析

　　对简历筛选和面试考核的侧重，大学毕业生和企业的回答几乎一致。这说明，毕业生求职但缺乏简历和面试的技巧，至少不构成"找工作难”的主要原因。那么，到底什么因素导致了大学生就业难？前程无忧日前发布的《2006全国毕业生就业调查报告》显示，企业用人需求与大学生就业意向存在巨大差异，仍然是大学生就业难的根本问题。

　　据悉，《2006全国毕业生就业调查报告》覆盖全国27个省、直辖市和自治区40所全

　　1行业差异热门行业大学毕业生需求少

　　目前，计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，需要人数38600至39500人。但是，毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。根据《前程无忧2006薪酬报告》，中国通讯电信行业传统的固网运营人才比重已经偏高，新兴的3G、NGN、IPTV等方面的技术人才稀缺，由于该行业正在实施战略转型，企业人才的需求主要集中在市场、销售、后期客户服务、技术支持等方面的经理级人才，应届毕业生在企业中主要从事技术研发。由于高校毕业生目前在学校学习的都是基础知识，特别是电子、通讯专业的学生接触的大都只是零部件，企业更愿意招聘硕士和博士毕业生，整个行业的招聘规模和收入增长都在收缩。《毕业生就业调查》显示，通讯电信行业的人才数量需求位列13位。

　　类似的情况还发生在计算机和电子技术行业，企业招聘毕业生主要为技术研发和技术应用所用，由于知识和技术的升级更新，行业分工进一步细化，企业对毕业生的知识专业度要求很高。新入职人员主要从事研发类和生产类职能工作，并且主要考虑硕士以上应届毕业生。但是，不少计算机和电子专业的本科毕业生在调查中表示只考虑有名的行业内企业，显然大多数知识单一又缺少实用操作技能的本科生求职之路并不乐观。

　　金融证券人才一直是人才市场的热门。随着中国加入世贸组织后准入门槛逐渐降低，敏感领域渐次开放，金融行业人才需求和待遇更是水涨船高。但是，金融证券行业的企业历年来很少招聘大学毕业生，目前该行业主要急缺业务人员和高层次的经营管理人才，前者要求有丰富的人脉资源和社会阅历，企业多从社会公开招聘，后者要求英语娴熟，信息化和金融知识集于一身并了解行业的国际规则。即便企业招聘应届毕业生，作为人才储备通常一家企业只招聘两三名。《毕业生就业调查》显示，金融证券行业的人才数量需求位列29位。

　　而需求旺盛的快速消费品和批发零售行业在"毕业生愿意从事的行业”排名中分列15和24，愿意在生物制药行业的列19位，愿意在保险业工作的学生仅有721人，列倒数第三。最末两位是农渔林业和采掘冶炼业。

　　2薪资差异半数企业平均月薪一两千

　　全国范围，毕业生对于收入的预期以1001元至2000元者居多，占参加调查学生总数的35.1%，有11.7%的毕业生希望毕业后首份工作月收入超过5000元。上海、北京、广东和江苏毕业生的收入意愿集中在月薪2001至5000元，特别是北京和广东，希望月收入在3000元以上5000元以下的毕业生人数超过了选择月薪在2001至3000元的人数。60.5%的上海、北京和广州高校毕业生表示不会考虑月薪低于1500元的工作，其他地区毕业生求职的收入底限多数设在1000元，低于这个报酬则宁可在家。如果从不同地区的生活消费水平和教育成本投入考虑，大多数毕业生的收入预期并非脱离实际。但是，对企业的调查显示，大学生期望和企业支付之间还是有不小差距，2006毕业生月收入超过5000元的期望多半不能实现。

　　《毕业生就业调查》对5800家企业了解，提供应届毕业生平均月薪1001至2000元占企业总数的55.2%，近三分之一的企业给付的薪资在2001至3000元，只有2.4%的企业提供毕业生的月收入超过5000元。但是城市差异很大。上海、北京和广州2005毕业生的收入水平四成以上在2001至3000，北京的毕业生收入最高，而深圳的毕业生收入差异最大。杭州等经济发达城市的毕业生收入接近邻近的城市上海，哈尔滨等城市的收入水平相对较低。调查还发现，和毕业生专业知识关联度高的技术、生产和设计等职能薪酬水平较高，主要处于2001至3000元。

　　《毕业生就业调查》对外资企业（含合资）和民营企业比较显示，两者提供毕业生的薪资差异并不明显。行业和职能不同导致的收入差异远大于资本属性的不同。在民营经济比较活跃的科技、生物医药和房地产行业，民营企业提供的薪酬甚至超过外资企业的给付水平。但是，民营企业中有38.1%的企业没有住房公积金，2411家民营企业中有265家不提供毕业生法定假期之外的带薪年假，占11.0%。

　　3职位差异销售职位空缺大没人干

　　《毕业生就业调查》发现，企业最缺销售人才，提供空缺职位29680至30350个，其次是技术研发和应用8770至9480个，再次是生产制造和工程、工艺设计和市场广告等方面的人才。3515家计划招聘2006应届毕业生的企业中2866家有意让毕业生做销售工作；148家招聘规模超过100人的企业95%以上招聘毕业生担任营销职能。但是，毕业生愿意从事的工作职能前五位分别是技术研发、市场广告、人力资源管理、贸易采购和行政后勤，尽管愿意从事销售的人数排名第八，但是相对30000多个空缺职位，5477张投票实在太过渺小。

　　批发零售、保险、生物制药和房地产行业最缺销售人才。调查分析，很多毕业生认为销售工作要看人脸色，刚毕业没有社会关系和销售渠道，销售业绩做不好，往往累得半死还赚不到钱。也有学生认为，做销售技术含量低，不稳定也不体面。有意思的是不少学生愿意从事外贸工作，认为它和一般销售不同，不仅收入可以较快提高，还可以接触到国际公司，对自己的职业发展很有利。最为尴尬的可能要属生物制药行业，由于行业竞争激烈，人员流动率高，很多跨国企业都想招聘大学毕业生，培养和储备销售人才。生物制药的销售必须具备一定的医学药理知识，但是很多医学院的毕业生表示宁愿在小医院拿低工资，也想到跨国公司任医药代表。

　　《薪酬报告》显示，加入世贸组织后中国服务业需要一大批兼具专业知识和技能的营销人才，他们是市场和收入的保证，一个汽车高级销售经理的年薪约50万元，优秀的保险业务代表年薪可达百万元，但这样的人才往往有价无市，企业苦寻而难得。

　　4地区差异最愿意工作地区仍是京、沪、穗

　　 上海、北京和广东成为2006应届毕业生最愿意工作的地区，其次为浙江省和江苏省。每个参加调查的毕业生可选取1至3个愿意工作的地区，上海得票46399，北京38739，广州35312，而浙江和江苏分别为12458和12432。参加调查的上海、北京和广东的毕业生共15308名，占调查总人数26.1%，愿意去这三个地区之外工作的人仅15.0%，很多毕业生重复填写三个一样的地区，以显示自己只愿意在一个地区工作。参加调查的毕业生中53.6%选取了三个地区中的两个，有14.2%的内地毕业生的选择同为"上海、北京和广东”。

　　这一结果与非本地企业在上海、北京和广东校园招聘会上的尴尬遭遇相吻合。2005年10月后在高校举行的企业校园招聘会可以用"爆棚”两字形容，招聘企业明显超过去年，知名学府一天七八场招聘会绝非少见，企业租借会场不提早一个月根本借不到，但是学生的反应却大相径庭。外地企业在上海、北京和广东举办的招聘会有50%的"上座率”已实属难得。比如一家南方的房地产企业在武汉一所大学举行校园招聘会，1000人的会场挤了2000多名毕业生，而在上海某所高校300人的场地只有100名听众，许多学生听说企业不提供上海的职位，即转身离场。

　　但是受访的2900家总部在上海、北京和广东的企业中，1191家企业有意选聘应届毕业生去外省市工作，占2218家有计划招聘2006毕业生企业的53.7%，不少内地企业也想招聘来自上海、北京和广东高校的毕业生。另外，由于中国经济的持续、快速增长，一些海外留学生和外国毕业生也想到中国寻找机会，上海、北京和广东成为他们的首选。可以预见，大学毕业生在上海、北京和广东的工作机会争夺将非常惨烈。有不少内地大学的应届毕业生已耗费数千元买飞机票到三地找工作，而找到工作后为了生存、住宿以及适应当地生活习惯还要花费更高成本。