山东滕州首席技师可实行年薪制

http://www.sina.com.cn 2006年04月11日00:15 工人日报天讯在线

　　本报讯日前出台的《滕州市首席技师选拔管理办法》作出规定，凡是个人技能处于拔尖水平、具有绝招绝技或有重大发明创造、技术创新成果的滕州市各行各业职工，均可申报滕州市首席技师，享受市政府津贴、实行年薪制等6个方面的“特殊待遇”。

　　山东滕州市政府印发的这项管理办法规定，经选拔命名的首席技师，除每月领取300元市政府津贴外，所在企业和单位可以对其参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所

得收益，应按照一定比例分配给个人；在管理期达到退休年龄的，本人可以暂不办理退休手续。同时，组织首席技师参加政治理论培训及考察、咨询、带薪休假、健康查体等活动。该市还将在不同行业选择设立“首席技师工作站”，组织首席技师参与重大生产项目咨询、重大项目技术联合攻关，开展技能交流、绝招绝技展示等活动，以充分发挥他们在促进企业技术进步和公共建设中的技能优势。

　　滕州市每两年选拔一次首席技师，每次选拔10人，管理期限为4年。由市劳动和社会保障局、人事局、总工会、财政局、经贸局等部门组成的市首席技师选拔管理工作办公室，具体负责实施工作。（秦献春李斌)