[才市综述]通信高技术人才　年薪10万也难觅

　　从去年底开始一直延续至今的“求职热”已慢慢从峰值回落，根椐才市数据显示，通信行业薪酬仍然领跑职场，人才需求一片放晴。特别是今年初国家信息产业部颁布了新的通信行业标准TD-SCDMA（3G三大国际标准之一）后，国内通信行业的人才抢夺战进入了白热化，业内经营管理和市场营销人才比重有所上升，而高级技术人才就年薪十万也难求，成了职场上的“常青树”。

　　工程师、技术研发人才受青睐

　　据了解，许多通信企业都将招聘的重点聚焦在中高层人才上，职位包括工程师、技术研发人员、销售、业务拓展等。而通信行业的更新换代速度日新月异，使得该行业对工程师和创新型技术人才的需求非常明显，其中多家企业的招聘简介中出现频率最高的一个词就是“工程师”。

　　根据市场调查，目前通信行业的普通工程师月薪一般在4000元左右，而2.5G和3G比较成熟的工程师年薪则在10万元左右。数据还显示，到了3G在国内正式启动的时候，这类工程师年薪预测至少在15—20万元。

　　但据广州市某电子通信企业的招聘代表刘先生介绍，目前具有丰富工作经验的工程师和创新能力的技术研发型人才的需求缺口非常大，因为许多此方面的高级人才都大量地流向外资企业或大型企业。对于大多数国内中小企业而言，由于财力和品牌的吸引力相对较弱，不可避免地在人才竞争市场上处于弱势地位。就他对这类人才的招聘情况来看，硕士以上学历的求职者几乎是空白。

　　对于技术人才的短缺，还有业内人士表示，通信类人才本来就供不应求，各大院校每年的毕业生并不多，加上还有一部分要考研、考博、出国，人才的供应就更少了。

　　复合型人才炙手可热

　　目前，随着经济全球化进程，有许多通信企业把自己的市场目标逐步向海外拓展，国际化市场对企业员工的素质有了更高的要求，于是复合型人才在就业市场上越来越炙手可热。

　　在上周六的IT、通信专场招聘会上，来自昆明理工大学的小刘拥有“机械”和“国际贸易”两个专业的双学士学位，他还能说一口流利的英语，在一家深圳外资企业的招聘台前，他流利的英语会话和复合的专业背景让企业代表频频点头，短短的三分钟面试以后，企业便已经初步形成录用意向。

　　而据悉，目前业内高级管理者中的94.4％、中级管理者中的87％都是专业技术人才，因此，随着企业发展和市场的拓展，通信专业人才也面临着转型管理者的发展途径。

　　管理、销售人员需求比重上升

　　职场是行业发展的风向标，而行业核心人员的增多也将带来其配套人员需求的增长。据悉，今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门。而市场营销服务人才比重将超过技术人才，经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。

　　管理与营销人员比重上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。求职者余先生计算机专业毕业并有过一年的DVR工作经验，他告诉记者，目前他正打算从电子公司转行到通信公司做市场营销，因为在通信公司当销售的平均月薪都有2500元，但在现在的电子公司当技术工月薪只有1500元。而广州市亿利达通信公司的刘女士称，目前自己所在公司的经营管理和市场营销人员比重已经超过技术研发人员，管理和销售人才由于没有太高的专业技术要求而比较容易找到，但公司一般都要求是相关专业和有工作经验的人，因为公司要考虑成本而不会进行太多的培训。（文图/实习生黄慧怡陈飞）

　　（含辛／编制）