被甩企业不敢“传经”

　　拿到了新的录用通知、一转身便向已敲定的公司提出违约。笔者近日从沪上各大高校了解到，随着大学生求职即将进入“敲定期”，不少学生由于获得了新的录用通知，就向准东家甩出了“违约牌”。而业内人士也表示，4、5月份都是应届毕业生的违约高峰期，每年都会有用人单位“中招”，这使得一些企业头疼之余也选择不在录用之初传授“真经”。

　　“求职跳蚤”4个月跳槽3次

　　“虽然觉得挺对不住那几家公司，但为了自己的前途，我还是4个月跳了3次。”沪上某高校大四学生小胡戏称自己成了“求职跳蚤”，最近他刚“炒”了一家公司，“本来跟这家公司是签了三方就业协议书的，不过两天后又拿到了另外一家公司的录用书”。无论名气还是薪水，后者都比已签约的企业高出很多，于是签约4天后，小胡就提出了违约。而在此之前，小胡已经和两家公司签过书面录用协议，“后来我就都提出违约了，有一次是拿到一家公司的录用书，职位挺好的。还有一次是签约了发现工作挺繁琐的，总共赔了2000元”。小胡说，从签约到“走人”，最长的也不过一个月。

　　笔者在采访中了解到，像小胡这样忙着违约的大学生不在少数。尤其是一些名牌大学的学生，签约后依旧热衷于参加各种面试，手里有几张用人单位的录用书，也玩起了“跳蚤游戏”。不少高校校园BBS上关于“如何违约”也成了热门话题，学生之间甚至互相支招。“实在不好意思说找到了新公司。我同学给我出主意，就说临时决定出国，签证都快办好了，他们不放人都不行。”一位大四学生这样说。

　　“中招”企业渐渐适应

　　上海灵翔文化传播有限公司总经理郭庆告诉笔者，自己曾在不少大企业任职，接触过不少应届毕业生。“往往一有更好的去处，他们就马上走人了，有点经验的HR都曾经遭遇过这种情况，对这种‘突然袭击’已经都习惯了。”

　　“签约一周就违约，这样的情况每年都有，前几天我又碰到一个。”沪上一家外贸公司的人事部总监沈先生也表示，毕业前是应届大学生最不稳定的时期。沈先生告诉笔者，现在有经验的公司人事都“学乖”了。

　　“签约后最初的一段时间，都不会把重要任务交给应届毕业生，也不会教他们太多事。”沈先生苦笑着说，不是企业狡猾，是应届毕业生太不稳定，“工作交给他们，万一突然走了，就很麻烦了。有时候还要牵扯到公司机密和资源流失的问题”。

　　违约前一定要看长远发展

　　对于最近大学生中频现的违约问题，华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示，学校每年对学生的违约情况都有记录，4、5月份确实是大学生违约的高峰期。“违约最多的可以达到5、6次，大多数学生违约，其实都是很草率的，看到高工资、好职位，就趋之若鹜。”沈维宇提醒学生，违约前一定要三思而后行：“要根据专业以及其他实际情况，看自己是否真的合适某个岗位，为了眼前看得到的好处而草率违约，不仅会给用人单位造成伤害，对个人的长远发展也不利。”

　　据了解，近几年有些用人单位在违约问题上也开始设置“障碍”，“往往一开始刻意回避违约环节，学生草草签约。一旦学生提出违约，用人单位就千方百计拖着。”沈维宇表示，碰到这样的情况，学生不仅违约不成，和企业的关系也会闹僵，日后的工作也因此大受影响。