职场观察：职业何以“化”？

　　作者：刘易

　　前一段时间，体坛甚是热闹了一阵子，篮球方面有姚明的受伤和王至郅的归来，而昔日举坛名宿邹春兰连饭堂杂工的饭碗都保不住，沦为搓澡工，“神奇小子”丁俊晖虽然在中国的公开赛未能夺冠，但是不影响他进入“2006年中国劳伦斯”十佳，应该感谢他让台球在中国就成了“显学”。

　　虽然他们都是体坛人物，但似乎风马牛不相及，但是他们之间有一定的关联性或可比性，姚王邹是“举国体制”培养出来的，他们对国家形成了某种契约，而国家也对他们的生老病死负责？王至郅滞美不归，违反了“劳动法”；如果邹春兰换成丁俊晖，“体总”会有人出头说话吗？王至郅犹如邹春兰之“明日黄花”，国家队会不舍不弃吗？

　　虽然他们有一定的关联性或可比性，但这是体坛的事情，似乎与职场风马牛不相及———细细思量，他们在演绎职场的职业化的意蕴———体坛也是职场的组成部分。

　　在“十佳劳伦斯冠军奖”，丁俊晖是唯一的家庭自费培养起来的选手，或者说他是唯一不依靠政府的力量而成才的，真可谓“天生我才必有用”。现在，国家对人才的培养越来越重视，“人才计划”五花八门，消极的影响就是倒退到“国家包办”，“丁家模式”的意义在于人才培养可以是“个人的”、“自己的”。

　　但是“个人的”、“自己的”不得不考虑面临的风险，丁俊晖一举成名的代价可谓“倾家荡产”，而问题的关键不在于此，而在于丁俊晖并没有将打台球当成业余，而是职业并且“化”了。

　　从业余到职业，中间的催化剂是专业，从职业到职业化，中间的催化剂是专心。同样，邹春兰的成功之道，与丁俊晖无异。与其说，他们证明了新的“读书无用论”，不如说证明了“这也是读书”———只是书是读不完的，一名下过岗的美国博士说，没有职业的稳定，只有技能的稳定与更新。一个不到小学三年级水平，一个初中没读完，丁俊晖会不会是第二个邹春兰？其实邹春兰当搓澡工也没有什么不妥当，拿出当初的劲头，说不定又是一名冠军，何况工作不分贵贱。

　　谁都知道，体育竞赛业余的就是比不过职业的；但是，在职场上当你败下阵来，你是否意识到你是用业余水平，与别人的职业水平较量？别人把自己的工作当成职业，而自己却当作“业余”。就目前而言，“事业”对大多数的职场人士只是“画饼”，把自己的工作当成职业进而职业化，可以说是达到了人才的境界，而从中没有专业的支持，也只能是“画饼”。

　　专业不专业，说起来并不深奥，其实你对一件事情关注上十年八年，特别是别人不太关注的事情，别人说不出来，而你说得头头是道，别人就得拜你为专家了。

　　（晓健／编制）