起薪低不代表永远低 大学生别看轻了自己

　　五成应届大学生月薪1500以下“读书无用论”抬头

　　前天，浙江网友Quaker在天涯社区发了一个关于“2006年应届本科毕业生收入调查”的帖子，在帖子中Quaker列举了几位同学当前的收入情况，最低的700元/月，拿得比较多的同学预期工资1500/月，含福利。这位网友感叹：现在的毕业生太不值钱了。关于这些观点跟帖无数。

　　Quaker五位同学的月薪状况

　　网友Quaker说：我今年毕业于浙江省的一所三本高校的英语专业。有感于本人及同学找工作的艰辛，很为当今应届本科生的起薪纳闷。他列举了同样都是做外贸业务员，已经了解到工作的五位同学的收入状况。

　　一号同学在义乌一家服装贸易公司，现在还在试用期，公司包吃住，月薪700元，预期转正后也只有1300元；二号同学在杭州一家台资的家具外贸公司，试用期月薪1200元，预期今后月工资1500元；三号同学在义乌一家外资企业，目前试用期月薪800元，预期今后月工资1200元；四号同学在安徽的一家公司做外贸业务员兼翻译，月薪1200含福利，而且还有双休日；五号同学在安徽一家国企，月薪900元。

　　起薪低导致“读书无用论”抬头

　　近日，潇湘晨报和红网联合针对2006年普通高校应届本、专科生进行了一次调查。已签约的学生中，签约月薪在1000元以下的占了13.1%，1000-1500元的占了34%；而暂没找到工作的学生，30.7%认为自己第一份工作月薪应为1000-1500元。2006年普通高校应届本、专科生心中，理想的第一份工作月薪集中在1500-3000元之间。

　　而在这些已签约应届大学生中，47.1%的人签约月薪在1500元以下。更有27.2%的受访者认为，起薪太低，会降低民众教育投入热情，导致新“读书无用论”的抬头。

　　这次调查还针对不同学历、不同职业、不同年龄的公众进行了调查，53.7%的人认为，目前应届大学生已经进入“低起薪”就业时代。

　　起薪低和学生定位不准有关

　　上周五，杭州专业技能人员交流中心举行招聘会。招聘会上记者发现，愿意招收应届毕业生的基本上是一些销售、业务员、文案一类的工作，起薪一般在800元—1000元。一家招聘医药代表的公司负责人徐雁鹏对此是这样解释：大学生试用期基本工资800元，外加提成和奖励，不过转正后基本工资就可以达到1500—2000元。他强调做销售主要是看个人业绩的，因此底薪不会太高。一些技术性岗位给毕业生的起薪稍微高一些，像机械制造类企业的技术员岗位起薪会在1500元—2000元。

　　起步价并不代表你的个人价值

　　多年从事为毕业生就业提供服务的杭州人才市场副主任魏祖平说，目前杭州大学毕业生的起薪一般也多在1千多元，IT行业相对高些。他认为导致现在大学毕业生起薪偏低有几方面的原因，一个是毕业生总量相对来说一年比一年多，相对于人才市场里的需求岗位数也是过剩的。第二个是毕业生自身的原因，不少毕业生初次进入职场时对自己的定位不是很明确，导致频繁换工作、换岗位的频率、比率变大，面对变动概率较大的毕业生，单位不愿意起薪太高。

　　对于当前一些大学毕业生还不如外来务工者的说法，魏主任坚决不同意。他说外来务工者的工资是靠出卖劳动力，从事一些脏、苦、累的活换来的。由于其本身素质的局限，他们的升值空间是非常小的，有可能今年拿800元的工资，两三年后还是800多元的工资。但是大学毕业生不一样，如果你在学校里已经学习了扎实的理论基础，步入职场后，通过自己的实践做出贡献来，会有很好的升值空间。这种升值空间不仅是在一个企业，还可以带着已经学到的经验跳槽到别的企业，获得更大的发展。因此，他建议大学生初入职场眼光要放得长远些，现在拿1000元不代表你永远都拿1000元。

　　杭州专业技能人员交流中心的主任叶金香也认为大学毕业生与外来务工者是没有可比性的。叶主任认为，大学毕业生因为没有工作经验所以不一定能够获得较高的起薪。大学毕业生要想把学习成果转化为工作业绩是需要一定的过程的，毕业生应该有心理准备。