河南报业网讯最近，最低工资标准在全国引起争论，其中“全国没有一个省市的最低工资达到国家要求，即‘社会平均工资法’，也就是按照当地月平均工资40％～60％计算的标准。”那么，我省情况如何？记者就此采访了省劳动和社会保障厅相关负责人。
据悉，我省自1995年7月1日实行最低工资保障制度以来，分别在1995年、1997年、1999年、2003年和2005年对最低工资标准进行了五次调整。2005年10月1日，我省18个省辖市
上调了最低工资标准，月最低工资标准调整为480元／月、400元／月、320元／月，小时最低工资标准调整为7元／小时、6元／小时、5元／小时。此次调整最高的是郑州市和济源市，月最低工资标准调整为480元／月、小时最低工资标准调整为7元／小时。据该厅劳动工资处有关负责人介绍，我省目前最低工资测算采取的是比重法和恩格尔系数法，同时考虑到最低生活费用、经济发展水平、城镇居民消费价格指数、就业状况等因素，并综合衡量各地实际情况，确定了新的最低工资标准。
该负责人称，我省去年新调整的最低工资标准是以2004年的工资水平来测算的。2004年我省月平均工资为1009．5元，40％～60％就是403．8～605．7元。
但是，按照2004年1月20日国家劳动和社会保障部下发的第21号部令《最低工资规定》，仅规定了两种确定最低工资标准的通用方法，“社会平均工资法”仅作为一种参照。“‘社会平均工资法’即月最低工资一般是月平均工资的40％～60％，只是国际上通用的经验指标，可以作为一种结果来比较，并未要求必须达到。”
