网络求职：大学生“又爱又恨”

　　成功率提高，陷阱依然存在

　　文/本报记者马汉青通讯员张宇

　　大学生今年通过网络求职成功率大幅增加！连日来，广东不少高校大学应届毕业生都向记者吐露这样的感受。然而，记者从劳动保障部门也了解到，网上求职陷阱依然存在。

　　A、网络求职可信度提高

　　“原来我也认为网络求职是虚拟的，只是抱着试一试的心态，不想却真是有回音！”暨南大学新闻专业的硕士毕业生小张对记者说，网络求职在暨大学生当中已经越来越普遍，她在春节前后就曾在“中国研究生人才网”上检索招聘信息，并且向一些学校等提交了电子简历，结果很快就有回音，其中内地一家高校对她的情况很感兴趣，希望她能够过去面试，条件合适就可以签约。虽然小张后来在广州找到了工作，最终没有去“见工”，不过她说：现在很多大的专业网站都办得很严肃，水平也较高，现在网络信息的可信度已经大大提高。

　　网络求职不仅提供众多信息，还降低了很多“大单位”的门槛。暨南大学金融系的一位研究生就是通过网络提供简历的方式，成功通过面试进入了广州一家国有商业银行，成为今年大学毕业生求职激烈竞争中的“幸运儿”。一些大型跨国公司、商业银行等单位，过去一般都是直接到有关大学去招聘，如果在现场招聘，大学生能够递个简历就不错了，而现在很多这样的大学毕业生心目中的“好单位”都会在网上提供招聘信息，岗位情况和相关要求一目了然，欢迎“千里马”。

　　大学生网络求职成功率多高？记者向广州市多家人才市场了解，发现尚无一个权威的统计数字。但最近山西太原市职业介绍服务中心对网上招聘供求进行详细分析，其结论是求职成功率超过20%。广州市劳动力市场一位有关负责人说，传统形式的招聘，其成功率一般在35%左右，作为这几年才迅速发展起来、目前尚不是特别成熟的网络招聘，成功率能够达到20％以上，已属相当可观。

　　B、网上求职陷阱并不稀奇

　　不过，通过网络招聘信息来进行行骗，也并不少见，广州市劳监部门就曾多次在现场检查中发现一些“黑职介”、“黑招工”以此来兴风作浪。记者在跟随劳监部门和人事部门组织的联合检查中，就亲眼目睹了其行骗手法———

　　根据大学生举报，联合检查组来到广州体育西路一家资讯科技有限公司，还未进门，里面七八个工作人员竟然狼狈不堪地夺门而逃。这家公司“招聘”的手法，就是先从网上找到求职者的信息，再向求职者打电话要求对方前来“面试”，进而利用大学生社会经验不足又急于求职的心理巧立名目要求交钱。一位华南理工大学的毕业生向执法人员反映，他就这样被骗走了480元。在现场，除了散落现场的大量求职者资料，执法人员还找到了几大本密密麻麻写着电话号码的本子，很可能是该公司搜集的网上求职者电话。“网上招聘良莠不齐，涉世未深的大学生尤其要小心！”劳监部门一位负责人如此提醒。据分析，这种公司的一大特点，在一些高档场所租下办公室，几个人一部电话，通过网络收集求职信息，然后以公司名义引人上钩。小小一个公司，却什么职位都有，只要上门求职，那里的工作人员都说“马上可上班”，然后就张口要钱。

　　■记者手记：吹尽黄沙始得金

　　时下的网络求职，用“天使与魔鬼共舞”形容颇为精当：

　　一些求职成功的大学生把网络求职“捧上了天”：网络求职好就好在可以互动交流，无论是求职者还是用人单位，可以迅速从海量的信息中找到自己的“伯乐”和“千里马”，这对“社会关系”不多而有真才实学的学生绝对是利好。

　　一些受骗上当的大学生则把网络求职“贬入了地”：网络信息监管难，虚假信息满天飞，不法分子就是利用网络的低成本，从虚拟世界骗到了现实世界。

　　事实上，这两种观点并不矛盾，它们正是时下网络求职现状的精确描述，这两种情况恐怕在相当长时间内还会存在下去。

　　不过，我们有理由对网络求职和网络招聘的前景表示乐观。套用一句老话：“吹尽黄沙始得金”，经过一轮激烈的市场淘汰，商家明白了网络上也要“童叟无欺”，大学生也明白了要找“大店”求职，到了这一阶段，便是网络求职和招聘良性发展，企业和求职者各取所需的好日子。而且，这种大淘汰不会太远！

　　（马汉青）

　　（晓健／编制）