本报讯5月13日，七百多名通过2006合肥市教育局教师招聘首轮笔试的应聘者齐聚合肥十一中，参加教学业务能力考核。据悉，此次教育局招聘两百多名教师，报名参加考试的达到上千人。教师岗位受到热捧。就在教育局招聘公办教师的同时，由合肥育英高级中学组织的面向社会的民办教师招聘也在悄悄进行。据悉，育英此次招聘教师十余名，但前来应聘的教师多达三百多人，分别来自市内、省内及外省，其中包括应、历届大学毕业生和有多年教学经验，一直工作在教学一线的教师。本次招聘应聘人员参与之踊跃，涉及面之广，是育英高
级中学创办至今史无前例的，也是本市民办学校中罕见的。
如果说教育局招聘公办教师火爆是因为公办教师工作稳当，收入不错，为何民办教师招聘也如此火爆呢？记者带着疑问询问了几位参加应聘的教师。他们一致认为，在民办学校里，育英高级中学属专家治校，重视对教师的培养，使教师感到在这儿可以真正得到锻炼，各方面能力、水平都能有提高，到育英高级中学去，让我们感到事业有奔头，生活有盼头，在那里充满希望。教书育人是教师的理想，只要书教得好，教师的价值在民办学校一样能很好的实现。
接受采访的应聘教师表示，为提高办学水平，增强竞争力，民办学校也十分重视教师教学水平。业务水平高，教学能力强的教师在招聘过程十分受青睐。育英此次招聘考核规范有序，受到应聘教师的肯定。此次招聘分两轮五项进行，在4月29日、30日进行了第一轮的笔试、面试，笔试是命题作文，让每一位应聘者利用2小时的时间当场完成，通过笔试考察应聘者对问题的认识能力、逻辑思维能力、文字表达能力，面试是应聘者的自我介绍及回答评委提出的问题，面试主要考察应聘者的基本状况、应变能力和语言表达能力，通过笔试、面试从中挑选出综合素质比较优秀的78名教师参加了第二轮考核。第二轮是写教案、说课、答辩考核，学校特地请合肥市教育局教研室各个学科的专家作评委，说课前从教材中挑选出教学课题让应聘者在一个半小时内完成教案，再让每一位应聘者利用25分钟时间逐一说课并答辩，通过写教案、说课、答辩从各个不同角度考察了应聘者的综合业务素质。招聘过程和结果让人信服。
（李比翼）
