广东高校教师将全员聘任

　　（记者秦晖 通讯员赖红英）中共广东省委组织部、省教育厅、省人事厅、省机构编制委员会日前联合印发《关于加强高等学校教师队伍建设的意见》（以下简称《意见》）指出，到2010年高校党政人员不得超过学校人员总数的20%。高校将真正建立包括教师在内的全员聘任制，将不能履行教师职责或不具备教师资格的人员予以调 整或辞退。

　　增加外校毕业的教师比例

　　《意见》指出，到2010年，广东省高校教师队伍建设的目标是：教学、科研和教育教学辅助人员要占学校人员总数（不含附属单位人员，下同）的80%以上，其他党政人员不超过学校人员总数的20%。具有研究生学历（学位）教师的比例，教学科研型高等学校达到80%以上，其中具有博士学位的达到40%；教学为主的本科高等学校达到70%左右，其中具有博士学位的达到15%；高职高专院校达到35%以上。此外，将增加外校毕业的教师的比例。到2010年，省“特聘教授”上岗人数达到40人左右。

　　重点培养有潜质的青年教师

　　为了实现上述目标，广东省各高等学校要压缩非教学人员，提高专任教师比例。通过各种渠道，吸引海内外的优秀专业人才任教。面向社会招聘具备教师资格的人员担任专职或兼任教师；积极推行在校研究生兼任助教工作，以进一步缓解高等学校扩招后教师不足的问题。对35岁以下具有研究生学历、有潜质的青年教师进行项目资助和重点培养。

　　改革现行用人制度，破除职务终身制和人才单位所有制，在高等学校工作人员中全面推行聘用（聘任）制度。学校在“定编、定岗、定责”的基础上，按照规定程序对各类岗位实行公开招聘、平等竞争、择优聘用，真正建立包括教师在内的全员聘任制。

　　教师购房租赁享受优惠

　　完善教师考核制度并加强聘后管理，考核结果要作为教师聘任、晋升、奖惩的依据。对不能认真履行教育教学职责或者经考核不称职的，可以通过解聘、辞聘等形式解除聘用合同，终止聘用关系。

　　55岁以下的教授、副教授原则上每学年至少为本科生讲授一门课程。如无特殊原因，连续两年不服从学校安排讲授本科课程的，可不再聘任其担任教授、副教授职务。

　　加快养老、医疗及待业保险等社会保障制度的改革步伐，逐步建立完善的高等学校教师社会保障机制。学校的分配政策及有关政策要向教师倾斜，向教学科研第一线倾斜。要把教师住房建设纳入城市建设总体规划，对教师购房、租赁等实行优惠政策，进一步改善教师尤其是青年教师的住房条件。