楼市升温带旺装饰人才 | |||
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http://www.sina.com.cn 2006年05月30日11:56 金羊网-羊城晚报 | |||
今年上半年房地产市场持续升温,作为房地产后续产业的装修装饰行业也借势发力,上周六日,房地产专场招聘会在南方人才市场举行,除了建筑业人才较缺,相关的下游配套产业也呈现出短缺迹象。 既懂设计又识建筑 随着目前室内室外装饰风格的多元化和国际化,以及装饰材料的科技化,对有丰富设计经验的设计人才的需求量也越来越大,特别是一些既懂美术设计,又懂建筑工程的人才更是“渴市”。 各类企业对设计人才的要求也不尽相同,锦田顾问公司招聘部高级经理林军说,装饰工程设计师一般须具备过硬的专业知识和技能,包括熟练使用各类设计工具,专业技术知识扎实,并有较为丰富的设计工作经验;其次富有创意,有独特的设计理念;同时还要熟悉所在行业动态,了解市场行情。 尽管条件并不十分苛刻,但企业在招募中却常常是一将难求,能集技术、创意于一身的复合型人才更是十分紧缺。 设计人才求大于供 佛山市某装饰工程公司的招聘代表李文说,该企业对招聘设计人员的基本要求是大中专院校美术设计专业毕业,有两年以上相关行业的从业经验,懂得一些基本的工程技术知识,最好能有设计师证。 据了解,刚毕业的初级设计师月薪1500-2500元,工作3年以上的设计师,月薪升至4000元以上,而工作在8-10年以上又有大型设计项目负责经验的,年薪则可能突破30万元。 在招聘现场看到,应聘设计的求职者比较少,毕业于江西萍乡高专美术学专业的求职者李斯敏,已经有三年的装饰设计的从业经验,通过面试后,这家佛山的装饰公司已经和他初步达成录用意向。 “猎头”“挖角”并重 珠三角装修装饰企业非常多,竞争异常激烈,人才流动非常频繁,不少企业除了通过招聘会或登广告招聘,主要通过一些猎头公司或公关人员到其他公司“挖角”。 广州市某装饰工程设计公司招聘代表陈先生认为,参加招聘会的大多是一些大中专应届毕业生,工作经验比较欠缺,往往无法在招聘会觅得高级人才,有不少企业通过游说和高薪挖走其他公司的人才,如项目总监理、总设计等。 另介绍,广州等大城市的装修市场已经非常饱和,而一些中小城市的建设正在迅速发展,求职者不必把工作地点盯在大城市,去中小城市也能获得很大的回报。 文/记者梁正杰实习生陈飞
上图:楼市崇尚标新立异,对设计人才要求较高 鞠国坤/摄 ■相关报道
物业管理缺“智能” 物业管理已经成为一个发展迅速的行业,管理模式日趋成熟,服务质量日益完善,对人才素质的要求也不断提高,一专多能的人才备受物业管理公司的欢迎。 目前许多小区都逐步开始实行智能化物业管理,门禁、大闸、监控等都开始使用计算机进行控制管理,一些电子信息类毕业生大多选择去一些IT类企业工作,而选择物业管理公司来还是凤毛麟角,因此这类人才的需求缺口比较大,月薪在2000元以上。另据了解,物业管理行业最缺的还是保安人员。 建材行业缺“服务” 建材行业是一个附加值比较高的行业,不仅建材的质量要好,营销和售后服务也非常重要,从目前的形势来看,既了解建材生产工艺,又有丰富营销经验的技术服务人才是建材行业亟需的。 过去的营销员往往只会推销而对建材的生产流程一无所知,所以有时无法向卖主准确地介绍产品和指导用户正确地使用产品,现在各行各业都讲究服务至上,建材行业也会越来越重视售后跟踪服务,需要更多的技术服务人才,这类人员的月薪在3000元左右。 (陈飞) (晓健/编制) | |||