□记者张计红
晨报讯尽管时下各类选秀活动引起热潮，但若是在应聘时分刻意展示才艺，最终可能适得其反。前晚，在复旦大学举行的ACCA就业力大比拼活动中，有同学面对数家世界500强企业的面试官，不仅竭力比拼才智，甚至还亮出了自唱原创歌曲的杀手锏，不料反被当成了面试官传授经验的反面教材。
本次ACCA就业力大比拼活动共有1200多名学生报名，本月开始，最后入围的200名学生将展开进一步角逐。在复旦的模拟面试现场，记者看到，在最初开场的一分钟自我介绍环节，就有一位同学为使自己的表现有别于其他同学，牺牲了“自我介绍”并现场唱起了原创的校园歌曲，顿时将气氛引热。然而最后面试官进行终审点评时，这种看上去很有创意的行为却并未得到好评。
来自通用电器的人力资源负责人王晓燕评价说，去年他们曾要求选手模拟在董事会面前陈述观点，有学生用了小品形式来表达，但大家都觉得有些不合时宜。她说，采取这种另类的求职方式要看清楚场合，要知道很多企业还是比较保守、正统的，不一定能接受。而其他来自大公司的人力资源经理也一致对几名务实的同学相当青睐，他们称，尽管大学生要懂得就业技巧，但在向雇主展现能力时还是要切记做回自己，太过于注重技巧反而可能会误事。
