“Google Camp”越开越多 激情李开复浙大布道

　　Google的图标，配上涂鸦式的字母“Camp”，稚嫩而又生机十足。

　　昨晚，浙江大学紫金港校区，Google全球副总裁、中国区总裁李开复博士将这样一面旗帜，交到浙大学生手中，宣布浙江大学“Google Camp”开营。

　　这是继北京航空航天大学成立Google Camp俱乐部后的第2家。

　　今天上午，李开复博士就要启程前往上海交通大学，参加第3家“Google Camp”的开营仪式。

　　计划中，这样的“Google Camp”会有4个试点，第4站为南京大学。

　　“Camp”面向全体学生

　　但昨天晚上，坐在记者身边的李开复表示，这只是个开始，希望今后有更多的学校、更多的人能参与到“Google Camp”中来，“Google Camp”是个面向全体在校生的学生社团。

　　“到目前为止，我们从没提到‘Google Camp’一年中要做几个活动、项目，因为，Google的精神，就是‘一切由成员决定’。”李开复告诉记者，“空白的日程，意味着每位成员都能提出意见，客观要求，发挥Google客观、平等的精神。”

　　他更表示，“Google Camp”的成员选择，从来没有局限专业、年级，他们只需要参与、传播文化、创新的理念，在此过程中，还可以向Google黑板报投稿、参加新产品的内部测试等。

　　他说：“我们2006年招聘了100人，2007年将迅速成长。在Google中国，可能环境比美国Google更好，除了不能养狗。我们的宗旨，是‘不出百步，必有美食’，我们也请好了按摩师，这个星期，正在面试厨师。”

　　21世纪的7种人才

　　随后的演讲，李开复曾在多所高校讲过，但每次，他都会穿插不同的例子，让听众捧腹。

　　“我曾经做过一款软件，三维浏览器。每个看到的人都惊讶得下巴脱落。但我失败了。因为，这是一个很COOL的没用的东西。21世纪的创新，必须是为有用的事而创新。”

　　他表示，21世纪人们能够获得越来越多的信息，有更多的人从事于靠脑力的工作，人们也能够获得更多的平等竞争的机会，全球化使得机遇和挑战并存。

　　据此，他认为，21世纪的人才同过去的人才有相当大的改变。在21世纪，最需要有7种人才：创新实践者、跨领域的人才、高情商的合作者、高效能的沟通者、热爱工作者、积极主动者和乐观向上者。

　　“Google招聘很特殊。”他同时告诉提问的学生，“主要看计算机基础知识，而不会考高深的统计、计算等问题；同时，还会有一些创意题目、团队合作，并看与周围人的合作如何。从我们的经验来看，在小公司工作过的研究生，往往已经忘了计算机基础知识，应届毕业生反而有优势。”