【龙虎网报道】现在，距离2006届高校毕业生离校的期限只有不到一个月时间，研究生考试、公务员招考的录取名单也纷纷敲定，一些错过求职高峰期的毕业生正在赶搭就业“末班车”。记者上周末在南京毕业生就业市场采访时发现，一些毕业生迟迟没有落实工作，不是因为自己没找到岗位，而是因为家长的反对不能签约。毕业生就业指导部门负责人提醒，家长在子女就业时可以帮助把关，但是不要成为大学生就业的“绊脚石”。
人事部今年发布的《2005年高校毕业生就业接收及2006年需求情况调查分析》显示，2006年预计需求高校毕业生数与2005年各地已吸纳的毕业生数相比有大幅度降低，降幅为22%。而2006年全国高校毕业生人数达413万人，与上年相比，增幅也高达22%，整体就业形势不容乐观。而2006年，教育、科技、公务员等领域新增的岗位相当有限，而私营企业则增加了450万个就业机会。京沪穗等大城市和东部沿海的经济发达地区城市人口趋于饱和，有些地区已经开始采取仅吸纳紧缺专业人才的政策。想去的行业和地区恰恰难以提供足够多的工作机会，大学生竞争的激烈程度，不言而喻。家长心目中的大单位、好单位越来越少，而大城市中的好单位就更少。一些家长看不到好单位就不让孩子“委屈”签约，导致一些毕业生损失了很多工作机会。
上周末记者刚到招聘会现场，就碰到一位家长和主办方抱怨，为什么全是要营销人员，看不到工程技术类岗位。原来这个家长是为在盐城工学院自动化专业读书的儿子找工作，本来孩子已经被悦达集团录用，但是父母坚持让他回南京工作，外地单位一概不让签约。孩子只要单位好，工作地点不在乎，但是家长的态度十分强硬。据这位家长说，儿子同专业的31个毕业生，只剩他一个人没签约。儿子已经回学校做毕业设计，在南京找工作的事情只能由父母代劳。南京市毕业生就业指导中心副主任季顺祥说，能到大企业从事本专业工作是工程技术类毕业生比较好的选择，这个毕业生如果由于父母的反对而没有签约是非常可惜的，现在很多父母还是抱着不在大城市工作就没发展前途的老观念不放，影响了毕业生的就业机会。
还有一些毕业生对起薪定的很高，找工作也频频碰壁，记者发现，毕业生的薪水预期往往来自父母。一个来自南京特困家庭的大专生希望就业指导部门帮他找工作，一开口就要1500元的薪水。季主任说，这个毕业生家庭比较困难，家里对薪水的期望值比较高是正常的，但是从他个人情况来说，这样的薪水预期偏高，作为一个企业，对于没有工作经验的毕业生，每天付出的成本都不止50元，企业考虑到成本，对新手不可能开出很高的工资，今后随着个人工作能力的提高，对企业的贡献度也越来越大，企业会逐渐加薪，毕业生和家长在薪水问题上一定要摆正心态。
