学生不像想象中那么优秀

　　不少企业在参加中大应届生最后一场招聘会后说

　　文/图记者宋导

　　日前，中山大学在校内为2006届毕业生举办了最后一场招聘会，到会企业近35家。虽然规模不大，仍有来自广东各校甚至外地的近1000毕业生慕名而来。由于临近毕业，很多

　　企业招聘多为销售岗位

　　参加招聘会的企业包括消费品、IT、房地产、媒体广告以及学校等单位，提供岗位大部分针对销售人才。

　　百事可乐是当天最受学生追捧的企业，仅仅招2-3个营销类管理培训职位，却有一两百人应聘，供求比例将近1：100。据该公司招聘负责人介绍，管理培训专门针对大学应届生，每年只招十几人，将作为中层管理者的培养对象，薪酬和培训都与普通员工不同。但就技能和态度相比，百事在招聘时更注重工作态度，同时由于走年轻化路线，也需求员工具有积极向上的精神状态。

　　联想广州分公司招聘的也是目前最缺的销售岗位。其人力资源部赵小姐表示，公司在招收有工作经验的人同时也致力发现优秀毕业生。“应届生的优势是一张白纸，可以描绘更多的东西，而且他们充满热情和冲劲，可以不断培养发掘。”据了解，联想在招聘中最关注的是个人学习能力、团队合作能力、适应能力以及是否对工作具有热情。

　　律所最缺涉外复合型人才

　　平日难得一见的律师事务所，也在中大招聘会上亮相。据广州华之杰律师事务所的负责人介绍，目前律所最缺的是具有律师资格和实务经验，同时懂外语、经济、法律三方面知识的复合型人才。“入世后，律师涉外业务需求多，如何与外商拓展业务、如何与国际律师业务接轨变得越来越重要。而律师与社会现实联系密切，要解决实际问题，不能不具备相关知识和实践经验”。

　　据了解，此次华之杰律师事务所招聘岗位包括一般文员、律师助理、律师。待遇为普通职位基本薪水2200－2300元，重要助理且具有本科学位基本薪水为2500－2600元，律师基本薪水为4000元左右。该负责人表示，以上薪酬均不含提成和奖金，所以还有很大弹性空间。以重要助理为例，如果业绩突出，月薪可能达到上万甚至几万元。

　　多数人自信心不足

　　尽管应聘者众多，百事可乐公司招聘负责人却表示，学生不像之前想象的那么优秀，令他有些失望。“可能一些较好的学生都已找到工作，来的多是一些前段时间考研失败的人，或者是找工作不顺利的人，他们综合素质不高，而且欠缺积极的心态和工作的激情。”

　　华之杰律师事务所的负责人也认为，与之前招聘相比，此次应聘的大部分人自信心不足，表达能力也不太好。虽然学生们现在对于工资待遇的要求低了很多，但很多人还在观望，心态不稳定。他表示，大学生往往心理期望值太高，把工作环境理想化，与社会现实脱节。但实际上做律师并不像学生们想象那样舒适，做这行必须要吃苦耐劳，不怕繁琐，从低层做起。此外，不少学生也欠缺诚信，有时不打招呼就走人，他建议学校对此加强引导。