本报讯 (记者 王维博 实习生 江芳) 记者获悉，华中师范大学历时6个月的破冰之举———教师聘任制改革已于近日尘埃落定。29名长期不在岗、出国逾期和正在调离的正、副教授被解聘，25名正、副教授因考核未达标而落聘。
华中师大人事处处长陈守银介绍，经一年时间酝酿后，从去年11月起，该校启动聘任制改革。通过对全体在职教师进行教学和科研两项指标的考核，共聘教授260名、副教授4
63名，分别占教师总数的21%和37%。27名教师未聘上原职，其中包括25名正、副教授，2名讲师，占教师总数的2%。同时在全校范围内对不在岗、出国逾期和正在调离的高级职务教师进行了清理，共有29人被解聘。
“此次改革历时6个月，是经过深思熟虑作出的决定。”陈守银说，聘任制改革有利于增强教师的岗位意识，提高本科生教学水平。目前，被聘上的教师正在与各院系签订合同，不久，他们将以新的身份走上课堂。
昨日，记者就此次聘任制改革采访了该校一些师生。他们认为，通过改革给老师一定的压力是必要的。据信息管理系一位负责人介绍，该院有一位副教授因学生测评未过关而落聘的消息传开后，给全院教师提了个醒。据他观察，个别教师的出勤率、备课情况近期有明显好转。
“解聘、落聘教师如此之多，在全国高校尚属首次”，一位从事高校研究多年的专家评价说，此举在高校教师聘任制改革路上迈出了实质性的一步，具有深远意义。
