海珠区教育系统人事制度改革方案细则出台

http://www.sina.com.cn 2006年06月15日09:47 南方网

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　　近日，海珠区教育系统人事制度改革方案出台，由于改革方案涉及到区属教师的切身利益，部分教师对此十分抵触。

　　而自称是海珠区区属学校教师的网友“树阴下的丫头”（下称“丫头”）最近在网上发表了一个题为《加薪，令人揪心》的帖子更是使此事掀起了轩然大波。帖子里，她认为此方案不仅没有实现为教师加薪的目的，反而在某种程度上减少了教师的工资，增加了教师

的工作量。“丫头”认为，此次加薪对一直以来工资水平都很低的广州教师来讲，期望值是很高的，但操作过程却让十分不如意。加薪，不但不能让教师们欢喜，反而让兢兢业业奋斗在教师岗位的人感到“揪心”。

　　根据方案，区政府每月的岗位补助人均1000元，但这1000元中部分要进行二次分配，而多数学校制定的二次分配方案中，一线教师加薪幅度较小，而有行政职务的行政人员则较大，退休教师的工资也比在职教师的高。

　　记者就此事采访了海珠区有关部门。海珠区教育局目前已就文章内容展开了调查。区有关部门表示，现在还不能肯定“丫头”确系海珠区教师，文章所说的种种情况还暂时不能确定其真实性，因此还不方便发表言论。

　　但目前海珠区教育局已经开始对海珠区下属的学校的教师收入情况进行调查。对于海珠区的这次加薪方案以及具体实施细则也将于近日本着“政务公开”的原则对外公布。

　　记者对比了几份海珠区和越秀区不同学校的分配方案，多数方案中，学校的校长和书记分配的指数都是在2.2到2.4左右，少数学校的校长达到上限2.5倍，而一线教师分配的指数基本是最低的1，部分学校的方案只对行政级别的人加倍，而教师包括班主任和级长也都只有最低的分配指数1. <File>

　　（编辑：冯仕妍）