还未试用先遭“白用”

　　□林颖颖

　　一边还在忙着毕业离校，另一边却已经要拎起公文包，天天义务上班。毕业前的大学生不仅要办理离校手续，还要频频体会离愁别绪。可就在这忙碌不已的时候，却还要按时到还没签约的“准东家”去上班。笔者近日在沪上各大高校了解到，不少大学生正为此感到郁闷：还未签约却要开始无薪上班？试用期前难道还有个“白用期”？

　　个案上班与毕业典礼冲突

　　这两天，沪上各高校都在陆续举行毕业典礼。穿上学士服、从校长手里接过证书，是让人一生难忘的场景。但华东师大大四学生李卫晴（化名）却没能将这激动的一幕留存在回忆里，因为毕业典礼当天是工作日，他早早地就得上班去了。

　　“自从两个月前和公司签了就业协议书后，就开始每天上班了。”李卫晴无奈地告诉笔者。为给单位留下好印象，他每天都做得很卖力，不敢怠慢。由于还没正式毕业，不能与公司签订劳动合同，也不能进入试用期，因此他完全拿不到报酬。“有时候想想也挺委屈的，做得这么辛苦，一点薪水都没有，来回车费还得自己掏。”

　　更让李卫晴觉得郁闷的是，由于每天按时上班，面临忙碌的毕业季节，他分身乏术。“连毕业手续都要让同学代办，就连毕业典礼也不能去。”他对此耿耿于怀，同时也开始犹豫，与公司签约前，到底还要不要去“打白工”。

　　企业“白用”=自愿实习

　　笔者发现，目前为此事烦恼的毕业生并不少，他们纷纷登陆校园BBS，大吐苦水。关于“试用期前还有白用期”也成了毕业生“最后的烦恼”。

　　笔者随后走访了沪上几家企业，了解到大学生正式毕业后，用人单位才可与之签约，进入“试用期”，开始雇佣关系，在此之前，企业可不用支付工资。“大学生提前来熟悉工作环境，同时方便我们对其进行考核，签约后安排其适应的岗位。”一贸易公司人事经理王小姐表示，在劳动合同签订前，大学生在单位做事，还算是实习，因此并不支付工资，但这并不是强制性的，大学生可自愿选择。

　　不过，有些企业也表示，试用期前提前上岗已经是“老规矩”，不仅可以缩短用人单位对新人的培训周期，同时也是职员工作态度是否积极的体现，“这点要求都不能做到，我们可能会考虑与其解除劳动合同。”一位企业经营者坚持这样认为。

　　两难要不要提前上岗

　　对此，笔者采访了劳动法方面的专家。“未签订劳动合同，雇员没有义务到单位上班，企业也不能强制要求。”劳动保障咨询顾问苗其巍表示，由于单位和员工的雇佣关系生效于劳动合同签约之日，因此大学生在未拿到报到证，没有与企业签约前，完全可以选择不去上班。“企业不得以此为理由，解雇大学生。”也有一些在职人士则提醒，如果企业有提前上岗的要求，大学生最好不要轻易拒绝，“否则会给用人单位带来不好的印象。”白领王先生就曾遭遇过这样的经历，“就是因为当时没有接受公司的提前上岗要求，后来试用期开始后，就接连受到刁难，而且重要的任务都轮不到我，后来一气之下，就主动辞职了。”

　　有些业内人士也表示，大多数单位还是比较通情达理。“如果大学生有重要的事，完全可以向单位请假，一般都会得到允许。而倘若大学生有时间，提前去单位适应，给自己一个过渡期，也未尝不好。”