“发配边疆”你愿意吗？

　　正在找工作的“广州妹”小张近日很苦恼，在读大四的她被某合资油品零售公司看中，自己也被企业的待遇所吸引，但在签约时，对方却要求她到粤北山区工作两年，去，还是不去？她陷入进退两难的境地。

　　■个案回放

　　主角：小俊

　　公司地点：广州Vs工作地点：昆明

　　讲述：两年前我临近毕业，某家电公司来学校招人，我的专业是通信工程，应聘的是拓展部，面试成功后参加了很多培训，还去汕头、昆明以及广州本部实习。当时在昆明实习的时候干得不错，正式签约后那边的经理就点名要我，我也乐意，公司也没有作出太多的要求，干得好而又愿意的话，可以一直在昆明的办事处工作。

　　其实很多人愿意到办事处，可以拿到比本部更多的收入，如果在本部拿到3000元的月薪，在办事处则可以拿到5000元，而且在昆明的生活水平要比广州低。

　　主角：李龙

　　公司地点：广州Vs工作地点：越南

　　讲述：去年我大专毕于广东工贸职业技术学院业，学的是机电一体化，当时我进入现在的机械代理公司负责销售，月薪是1800元，我觉得很不错了。前不久，经理说打算派我去越南的办事处拓展市场，办事处就我一个人，每月的工资加倍，但是没有说限期是多久。

　　我觉得去那里有钱赚，也有可以有发展的空间，就决定去了。我不担心回不了广州本部，我在那边的业务能力提高了，也赚足经验了，公司不让我回来我就“跳槽”。

　　■行家说法

　　陈景清(艾志华南中心营销总监）：艾志集团在中国有20多个分支机构，也存在员工外派的情况，如在广东招聘的员工被派往广西，同等职位在广州的薪水是4000元，那么在广西升到6000元。

　　企业招聘员工最好不要舍近求远，尽量实现人才的本地化，尤其是中低层职员，除了采用提高待遇的途径吸引员工，企业文化也成为吸引的手段，不管企业的分支机构设在何地，企业的文化氛围和理念是始终如一的，使得被派往异地工作的员工同样感受到企业的召唤魅力，如果这些条件不足以吸引前往异地工作，这可以说有理由离开这家公司。

　　张军照（人才素质测评网总经理）：新员工派驻外地主要是注重内部培养人才的目的，新人到外地后能否回总部任职不一定由总部说了算。新员工钟情于某个企业的文化，就作服从外派的安排，并作最坏的打算，千万不要有“搏一把”心态，求职是双向选择的过程，考虑过待遇、关系、生活环境等因素后，也可以放弃该职位。

　　林军（锦田顾问公司招聘部经理）：大公司都有这样的用工制度，在应届生普遍供大于求的前提下，用人单位为了挑出认可企业文化的“自己人”，通过驻外经历等较艰苦的岗位来锻炼其的生存能力和应变能力，也自然地淘汰一部分新员工，留下来的则能为企业日后发展所用。

　　文/梁正杰黄慧怡陈飞

　　上图：在银川，27名下岗职工和农村富余劳动人员获得“星级保姆”服务证，“星级保姆”按家政服务技能鉴定分为初、中、高3个星级，月薪在400-1000元。辛花摄

　　上图：从去年下半年开始，各高校启动职业见习计划，在知名企业设立见习基地，开展多种国家职业资格证书项目培训等，一名外语系大四学生展示她在取得的各种证书。

　　（晓健／编制）