我想我说：堵门讨薪起因“误会”的背后

　　作者：潘国兴

　　这是一场让人高兴不起来的误会。6月27日9时许，广州中山南蓢镇一玩具厂200多名工人误以为老板出逃而堵门讨薪，事件惊动当地警方出动10多名防暴警察和武警前来维持秩序。后经调查并证实，该工厂属于搬迁不是倒闭，这个月还没到发薪时间，发生此事是工厂和工人沟通欠妥引起的（6月28日《信息时报》）。

　　高兴不起来，是因为工厂搬家，工人竟然不知情，劳动部门简单地用“沟通欠妥”解释同样欠妥。因为这么大的行动，200多名工人竟然不知情，且不说工人是否是工厂的主人，单说在负责人眼中，这些工人是不必知道搬家这些情况的，他们只是纯粹的劳动者，劳动之外的厂事不必过问知晓。

　　再者工人见搬家而想讨薪，进而堵门，足见对讨薪的敏感度之高。这种敏感有历史因素，因为欠薪“历史”长达20余年，年年大张旗鼓，至今根未断事常发，如沈阳某女子脱衣讨薪，26日贵阳二桥某房地产公司工人堵车讨薪。历史因素和环境因素，加上保障机制尚有漏洞或不到位处，最终工人们首先选择的是“挺身而出”。

　　我们看到，工人们仿佛是一只只惊弓之鸟，时时注意着老板的动向，提防着薪水会成为泡影。他们不只是承受着劳动应有或附加的苦和累，还存在心理上的某些挥之不去的阴影。虽然相关制度和管理已经日益完善，打击欠薪的力度一次比一次大、一年比一年有成效，但这种“欠薪伤口”还是难以痊愈，滞留心中，以致见搬东西而想到老板要逃薪！

　　因此这个“误以为”或“误会”的产生，有很多必然性的因素在其中。与其说是工人们的误会，是厂方不沟通的欠妥，不如说是工人欠薪的历史和现实造成的思维定势，是对工人保障机制、相关权益尚存欠妥的一个信号。而后者恰恰“误会”诞生的土壤，是需要铲除此类“误会”的根源。

　　（晓健／编制）