信息平台

　　房地产行业人才招聘猛降六成

　　在大规模宏观调控影响之下，房地产行业大部分企业开始调整观望，用人需求下降了六成左右。相关经验是地产企业对求职者最重视的“要件”，年龄通常放宽到40岁以下，一些岗位甚至放宽到55岁以下。

　　今年随着一系列针对房地产投资过热的新政出台，大部分房地产企业开始进入政策调整期的观望状态，暂时停止了员工招聘工作，整个行业人才招聘需求和去年相比整体下降了60％左右，现在仍然在招聘员工的基本是现在手里有项目的企业。

　　知名地产企业无一例外地要求求职者必须具备相关工作经验，倒是对年龄条件放得很宽。某知名地产公司招聘6名装修工长，要求有多年技工经验，学历不限，年龄要求55岁以下；这家企业同时招聘的监理工程师、建筑师、景观设计师、室内设计师都要求年龄在45岁以下，但必须有3年以上相关从业经验。另一地产公司更提出一些中层技术和管理岗位年龄35岁以上，中高层管理岗位40岁以上。

　　业内人士透露说，做房地产很讲“人脉”和经验，一个在相关领域有经验、有关系的“老人儿”远比一个刚毕业的年轻人“好使”；而且这个行业人员流动很快，一个人通常在一个企业干不了几年，只要身体好，年龄大一点儿根本不是问题。（书山）

　　IT本科生不再优先招聘

　　日前笔者从IT电子机械类人才招聘会上了解到，目前IT电子复合型专科人才需求量较大，许多用人单位招聘人才时不再本科生优先。

　　在招聘会上笔者看到，用人单位在招聘条件上多标明了“专科以上学历均可”，将招聘门槛降低。某招聘负责人告诉笔者，公司想招聘一个负责网站制作和网络维护的职员，起初想招一名本科毕业生，可在面试中发现，虽然本科生具有较高的理论知识，可实际操作能力不尽人意，公司现在更加青睐动手实践能力强的专科生。

　　随着互联网的日益普及，网站建立和网络管理已不再属于高端技术，所以市场更加需要能够应对实际问题的动手型人才。（书山）