校园招聘专家教你找工作

　　8月，已是毕业生求职的尾期，但还有许多毕业生未找到合适的工作。那么，究竟如何才能找个好工作？校园招聘专家许国庆先生，为大家指点迷津。

　　为什么得不到面试机会？

　　许国庆：你把简历投出去希望有面试机会，但始终收不到，这无非有两个大的原因

　　第二个原因，你的定位不好，比如说很多人都在求职市场营销的助理位置，举例说是联想的，有五千多人应聘，你的机会就是五千分之一，面试前就已经知道希望非常非常的渺茫。但这里面有一个小小的策略。比如说，他要求是大本，那么你是不是可以考虑应聘大专的学历，并不是大本照大专的去推销。而是说，在这么严峻的求职市场情况下，明显一个位置五千人去争，你是不是要稍微多元化一点，往上碰碰运气，往下也可以碰碰运气，甚至研究生求职本科的学历。这种情况下，你的学历就会相对占有优势或者显得有突出点。

　　招聘经理如何筛选简历？

　　许国庆：招聘经理筛选简历的时候有一句话叫做“筛选筛选是先筛后选”，招聘经理普遍有一个特点，你的简历是被扫描而不是被人去读的，扫描很快，主要是看格式，你的格式假如写得歪歪扭扭，格式对齐方面都很差，或者统一性、一致性很差，比较正规的公司一般不太爱要你。你的简历有一些卖点如果不突出，比如说你一共在三个公司工作过，每个工作过的公司都用一行字来写。而另一个应聘人在三个公司工作，但是每个工作都用四五行字来进行比较简明扼要的描述，人家会觉得第二个同学的工作经历显得更有说服力，更能了解在兼职工作中或者在以往工作中得到了哪些锻炼，掌握了哪些技能或者对哪些行业哪些岗位有比较深的认识。另外由于你写得比较详细，人家就会说这个人比较会沟通，叙述一件事不会简简单单一句话就带过去，他懂得人家想知道什么，也知道详细到什么程度，简明扼要到什么程度，所以也体现了一个写作技巧的高低。

　　个人简历怎样才有吸引力？

　　许国庆：我们大家背一个顺口溜，找工作，找工作，招聘经理也在找工作。你既然是求职找一份工作，那么招聘经理总是愿意看到你以前有没有类似行业或者相同行业甚至相同岗位的工作经验，哪怕是兼职或者是暑期工、见习生。这样进入岗位融入岗位就能够马上做贡献的可能性、时间、速度更快一些，如果你是从来没有接触过社会的学生，甚至连大企业的电话都不知道怎么用，企业里面怎么说话都不知道，那么人家说我要是用这个人进入角色就太慢了，一般公司愿意找有工作经验的。

　　不管你什么理由，我们都建议你现在找一份兼职工作，现在是暑期的中间时刻，还有机会。比如你去找兼职工作人家不要你，你能不能说你不拿工资，有些大公司不拿工资也有人愿意去，能不能上中型公司或者小型公司，他们总需要打杂的，做一些勤杂事物.你们把做这些事的时间省出来，可以做业务。

　　你如果在大公司或者在企业里面有了一定在企业当中常用语言的理解或者是认识，这样就很容易用很内行的行话与人对话，这样命中率高一些，录取率高一些。把第一个面试的机会当作一个实践的机会，也是小小的实习，练习一个企业的面试。利用这个暑假把一个一个的面试都当作一个一个的实习，为下一次暑期或者以后的全职工作做练习。这个小小的技巧已经被很多在校生用过，被证明是非常管用的。（青青）