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【龙虎网报道】昨日在宁举办的首届中国人力资源发展巡回论坛（南京站）活动上，人力资源专家指出，随着社会的发展，80年代生人迅速崛起，这代人存在着一些共性，是60年代和70年代的人所无法理解的，针对这一现状，用人单位应首先调整思维，不该再用企业的条条框框对他们进行约束，而是应当尊重他们的独立和自我。
人众人教育的总裁杜葵昨日在论坛上这样总结80年代生人的共性。第一，比较尊崇 个性：互联网给了他们一个很大的交往及获取信息的空间，这造成他们价值观和自我定位的提前成熟，并由此造就他们不太关注外部环境、不愿受到约束、来去自由、我行我素的心态。如果说70年代的人加入一个企业往往会考虑长期发展的话，那么80年代生人却多是持干得开心就在这里干、不开心便走人的想法，这一点给企业的人力资源管理带来了很大的压力。第二，80年代生人对外部强加的文化较难接受，这点其实很好理解，一个玩惯了魔兽时代和ＣＳ的人，怎可能轻易接受企业洗脑式的文化灌输？正因此，杜葵指出，人力资源管理人士显然不能再用以前的老思维管理新入职场的这批人，他建议，不如在单位中多设计一些机会均等、公平合理、可让大家主动参与的规则，让80年代生人在这个环境中觉得有机会、有趣味、有利益，这样就可以实现企业与新生代的共同成长。
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