企业并不希望自己的中高层管理变动过于频繁，因此在招聘人才时他们也会通过各种途径了解人才对职业的忠诚度，个别利用企业作“跳板”的人是不会受到欢迎的。
本报讯即将于本月22日召开的江苏省暨南京市第十六届经理人才交流洽谈（招聘）会上，三胞集团、雨润集团、南汽MG汽车有限公司等不少知名大企业都将拿出重量级高管职位前来寻觅人才，这一消息在社会各界精英人群中掀起很大波澜，什么样的人才最受企业青
睐？他们希望获得更多的信息。记者昨日采访了相关招聘企业。
三胞集团高级副总裁孙堂港先生昨日在接受记者采访时介绍，这次招聘会上，三胞集团将拿出集团营运副总裁、连锁企业销售副总裁、集团人力资源总监及集团企管总监等十多个高管职位，面向社会高级经理人才进行公开招聘。企业最想引入的当然是“潜力股”，孙总说，一个人的发展潜力是企业在决定用人时最关注的一项个人能力，而这些与个人的工作经历、学历及知识背景密切相关，这些在简历上可以反映出来的基础的东西正决定了个人的基本素质。孙总认为在挑选人才时工作经历比学历更为重要，因此，这次招聘中他们将对应聘者的工作经验提出较高要求，比如集团营运副总裁要求本科及以上学历、大型集团公司营运高层管理岗位5年以上工作经验。而在面试的程序中，企业将通过各种提问直观地了解应聘者的工作能力，此后，应聘者还需经过3个月的试用期，以实践来证明自己的实力。
南汽集团在这次的招聘会上也将拿出22个岗位，主要是汽车研究的设计师和工程师，他们也对人才提出很高要求，比如南汽汽车研究院对个别主要岗位要求学历达到研究生以上，同时还必须有在国际汽车公司的工作经验，其他一些岗位尽管有的只要求本科以上学历，但是公司对工作经验也有严格的规定，企业认为只有经过实践锻炼过的实用型人才才能更好地在企业中得到发展，从而使个人与企业的价值均达到最大化。面对目前整个社会存在着人才流动越来越快的情况，一些企业高级管理人员告诉记者，“人往高处走，水往低处流”这点并不奇怪，不过事实上企业并不希望自己的中高层管理变动过于频繁，因此在招聘人才时他们也会通过各种途径了解人才对职业的忠诚度，个别利用企业作“跳板”的人是不会受到欢迎的。（汪铭月石小磊）
